11月份，齐鲁石化氯碱厂深化“党建+培训”工作机制，启动“青工滚动练兵”考核评定工作，分层次开展周、月、季滚动考核评定。

入职1年内青工，开展周考核评定；入职2至3年青工，开展月度考核评定；入职4至5年青工，开展季度考核评定。考核内容和标准随入职年限提高，逐步达到所在装置技师水平和专业技术人员水平。考核评定结果与岗位调整、评先选优、奖金考核挂钩，通过以考促学，充分挖掘青工潜力，提高青工装置驾驭能力，为公司转型升级和高质量发展培养高素质人才。（滕新娇）