“师兄，换热器为什么前后封头挡板分布不一样？走向怎么区分呢？”

10月23日晚上，齐鲁石化胜利炼油厂第二催化车间青工郭灯坤完成当日的设备鉴定任务后，看到装置里摆放着许多打开的容器、换热器。他不顾白天工作的疲累，和师兄弟们围在拆下来的换热器封头前，针对管线内介质走向问题展开讨论。你一言我一语，引来了正在现场检查的车间副主任师孔祥科：“走，我带你们到现场演示一下。”

这样的场景在此次炼油厂秋季检修中随处可见。

该厂将检修现场作为员工技能培训的“实战场”，提前一个月利用副班学习、“周末课堂”等时间开展检修专题培训，让参检员工反复熟悉开停工方案，做到人人手中有活、心中有数。在开停工、管线设备鉴定等重要阶段，将课堂搬到检修最前沿，通过“真刀真枪”练出“真功夫”。

第二催化车间将15名青工分为5个组，每一组由一名技术员带领，分区域承担检修各项工作，白天既管项目，也学流程；晚上整理资料，答疑解惑。2022年入职青工郭灯坤10月7日下夜班，刚好装置开始停工，他深知停工第一天学东西最多，果断留下参与，一直干到晚上10点多，“只要能学到东西，就不觉得累。”

“这块通道板装反了，开起工来会出大问题，请马上更正。”10月26日，硫磺二车间2021年入职青工马立帅在检查三硫黄装置胺液再生塔塔盘安装工作时，及时发现一处问题，指导施工人员改正。“只有全过程参与检修，才知道每一项工作还有那么多细节，这都是书本上学不到的。”当晚，马立帅向师傅汇报“战果”时，有些自豪。

该厂在秋季检修中充分发挥老员工“传帮带”作用，通过师傅+徒弟、师兄+师弟等模式，有针对性地把青工分配到停工操作、设备管线鉴定、施工监护和质检、仪表调试联校等重要工作中，让他们在检修一线担重任、练本领、长才干。

“让老员工做后盾，给年轻人压担子，让他们扎扎实实干一次大检修，将来一定是主力军。”硫磺二车间党支部书记焦方同在检修中看到了车间青工的实力和干劲，对他们充满信心。（杜文婷）