8月23日，齐鲁石化塑料厂开展青年员工“不负青春，砥砺前行——我与经理面对面”主题座谈会。经理冯勇分享了自己的工作经验，对青年员工成长路上遇到的问题答疑解惑。

塑料厂按照公司提出的“一年出徒、两年立地、三年成才”培养目标，制定新入职员工教育培训方案，通过集中教育培训、导师带徒等形式，帮助他们明确自身角色定位，快速投入岗位工作。

“提起灭火器，拔掉插销，握住手柄，用力压下手柄，对准火焰根部持续喷射！”8月4日，塑料厂安全环保科开展新入职青工灭火器使用培训，干事任国政手把手传授灭火器使用方法，“提、拔、握、压，一定要按照顺序来。”

塑料厂结合生产特点，制定培训计划，充分利用培训资源，组织30名新员工开展入厂教育培训。期间，还开展了消防器械使用方法培训和初级灭火演练。

8月7日，塑料厂举办2023年新入职员工座谈会。2020年和2021年入职塑料厂的优秀青工代表走上讲台，结合各自的成长经历，分享工作以来的心得体会，为大家上了一堂精彩的职业定位课、思想教育课。

“2021年大检修，我有幸跟随车间工艺组学习，在加强本岗位学习的同时，对设备内部有了直观的认识，整个装置的构造和流程更加明晰，也培养了全面统筹的思维。”2020年入职聚丙烯车间的裴明慧深有感触。

“脚踏实地学习，一步一个脚印地把基础打好，是金子在哪都会发光。”2021年入职聚丙烯车间的陈华君说，公司和厂部为大家提供了展示自己的舞台，比如青工创新点子大赛、英语风采比赛等一系列活动；厂党委还开办青年政治夜校、青年创新创效论坛。大家通过一段时间的工作与学习后，可以将自己对装置工艺、设备、仪表控制、HSE管理等方面的见解与建议表达出来，把理论知识运用到实际生产中。“今年，我提出的精制单元氮气节能项目被收录为装置改造储备项目。”陈华君对今后的成长充满信心。

“各基层车间为新员工配备经验丰富的成长导师、制定‘1对1’培训方案，为青工搭建成长舞台、铺设成才通道。”塑料厂副总政工师、党群综合人事科科长段士亮表示。（记者 刘新圣   通讯员 蔡旺）