“第一遍落下一道题，没得满分，静下心来又考了一次，100分。”6月13日，刚参加完齐鲁石化腈纶厂二季度培训考试的后纺车间员工李农对自己的表现感到满意。

后纺车间根据2023年公司技能操作人员岗位取证考试要求，按照厂部培训计划，全员发动、多措并举提高培训质量，为技能操作人员上岗取证考试做好准备。

该车间针对去年取证考试成绩落后以及年龄偏大、学习困难的员工，采取“多对一”模式，车间领导、班长分别与其单独谈心，了解他们的学习情况，消除思想上对复审考试的顾虑，并根据个人岗位实际，安排技能娴熟的班长或技师一对一帮扶学习，并明确培训帮扶目标，纳入车间专项考核。

同时，充分利用副班时间，通过手机集中答题的形式组织网上练兵和模拟考试，技术人员或班长对题库内容细致讲解，及时答疑解惑，引导员工改变死记硬背的方式，尽快适应考试氛围，积累考试经验。

该车间每月统计各班组网上岗位练兵次数、成绩，奖励优秀员工及班组，提升全员练兵积极性。（尚晓燕）