“发挥各级领导人员‘传帮带’作用，持续提升员工技能水平，让平稳运行、设备维护、优化增效等‘绝技’‘绝活’有传承。”齐鲁石化副总工程师、烯烃厂经理宫钦月说。

3月份，烯烃厂正式启动“领导干部上讲台、员工技能上台阶”活动。“既能充分发挥各级领导人员专业特长，又能切实提升员工技能水平，为夯实高质量发展搭建人才基础。”烯烃厂副总政工师、工会副主席、党群综合人事科科长宿广健分析活动实质。

烯烃厂从三个方面横向实施计划。首先在全厂范围内组建授课专家团队，由厂领导挂帅，安全总监、副总师、公司专家、基层领导人员组成授课团队，并吸纳部分专业技术人员、生产骨干、班组长参与其中，进入车间、走上讲台，面向全厂专业技术人员、一线班组员工，开展形式多样的综合技能培训。

“有了团队，授课内容是关键。”宿广健介绍，烯烃厂将明确授课重点内容作为重要一环，以提升岗位胜任能力为目标，将关键设备巡检、维护、检修，以及风险辨识、直接作业环节监管等方面的“绝技”“绝活”搬上课堂。

“有框架有内涵，按照计划协调组织好是活动顺利开展的前提。”烯烃厂裂解车间党支部书记王德钊说。车间领导班子成员集思广益，结合车间特点和实际，做好授课计划、组织和协调督导，保证活动质量。

各级领导人员结合各自专业特长，制定学习计划，依托副班学习、导师带徒等多种形式，加强内部培训资源共享，利用优化仿真培训、现场实操以及桌面推演等多种授课方式，强化全员培训。同时，加强现场检查和授课资料质量评价，通过调查访谈、考试竞赛等方式检验授课效果，并及时考核、兑现。

该厂将利用局域网主页、报纸、电视等各种载体和平台，加大好学上进、表现突出“优秀学员”典型的宣传力度，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。（记者　杨洋）