齐鲁石化运维中心全方位培养青工，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，通过上好业务课、实践课、思政课，引导青年员工将青春之“小我”自觉融入事业之“大我”，在各自岗位上贡献青春力量。

上好业务课：脑中有知识

“每次采集完一组数据都会自动跳到下一组，备用泵采集的时候要按F键，调到备用状态。”1月31日，运维中心炼油机修车间2020年入职青工王英俊在胜利炼油厂第四常减压装置现场，为大家讲解新设备——智能巡检仪的操作使用方法。

“让年轻人先学，增加对新设备的了解，不仅为以后的使用与维护打下基础，还能提高发现问题、解决问题的能力。”炼油机修车间党支部书记孙家栋说。

2022年12月份，运维中心引进先进的机泵监测管理系统后，炼油机修车间主动请缨，将青工王英俊推荐到中心参与系统创建工作，从网络架构基础数据录入和新巡检仪使用入手，与信息中心、生产厂家沟通协商完成系统架构、调试、试用。之后，转换角色，为师傅们讲课，用“以新促老”的学习方法，解决老员工思维相对固化、新知识和新技术掌握较慢等问题，也帮助青工戒掉“孩子气”，提升自身专业素养。

上好实践课：脚下有力量

1月30日，氯碱仪表车间5名青工组成党员隐患排查突击队，兵分两路到所辖区域排查仪表设备周围铁质平台、护栏锈蚀等隐患。

“攀爬期间，大家要互相照顾，不要着急。手要抓稳，脚要踩稳，一步一个阶梯。规范使用双大钩，确保自身安全。”攀爬前，“80后”车间主任王立伟进行安全喊话后，带着青工王国栋爬上高塔，排查仪表隐患，并传授安全技能。

“这是我第一次爬这么高、看这么远。在塔顶检查的时候，主任对我说，对待细微的仪表问题，要保持认真严谨的态度，仔细排查，迅速处理隐患，不能立即处理的要做好记录。”氯碱仪表车间2021年入职青工王国栋刚从46米的高塔上爬下来，气喘吁吁地和同伴分享起感受来。

该中心将培训课堂搬到装置现场，开展“看得见、摸得着”的现场综合培训，让近两年新入职青工“登高望远”，与特殊仪表设备近距离接触，提高青工的理论水平与实操技能。

上好思政课：心中有阳光

“将这些珍贵的经验一一记录下来时，我感受到了一股力量。我要积极向党组织靠拢，树立自己的目标，做一名合格的共青团员。”腈纶运维车间2022年入职青工田鹤在学习笔记中这样记录。

2月3日，运维中心团委为42名青工带来了一堂有厚度、有温度的思政课。通过讲解酒驾醉驾危害等内容，增强青工纪法意识，筑牢思想防线。与青工面对面交流，回应青工关切、解答青工疑惑、解决青工困难，做青工的知心人、引路人、热心人，激励他们在各自的岗位上建功立业。

“将青工培养作为中心发展的第一要务，畅通路径，为他们搭建学理论、练本领、长才干的舞台，培育有朝气、善学习、挑重担的生力军。”该中心党委副书记、纪委书记、工会主席王发亭说。（光洁）