齐鲁石化信息中心积极做好谋篇布局、精神素养、个性培养“三篇文章”，进一步助推青年员工成长成才，打造一支理想信念坚定、懂技术善创新、勇担当讲奉献的青年人才队伍，为公司信息化建设注入强劲动力。

创新顶层设计

做优“谋篇布局”文章

“希望大家以此为契机，找差距、补短板，尽快成长成才。”2月2日，信息中心召开年轻干部“4+N”培养考核述职答辩会，党委书记栾发宗对9名年轻干部提出要求。

该中心积极实施“3020”人才计划，创新开展年轻干部“4+N”培养考核计划，为年轻干部配备一名培养导师、每月组织一次集中学习、每季度攻关一个课题、半年进行一次述职答辩，适时开展培训，促进年轻干部有效提升“五种素质能力”，打造高素质、专业化年轻干部队伍。

同时，本着“有利于指导、有利于培养、有利于工作”的原则，建立跟踪培养“查考促”长效机制，通过以查督导、以考验证、以促推进，全方位、多维度验证培训实效，推动“导师带徒”工作走深走实。

构建工作体系

做实“精神素养”文章

信息中心通过搭建平台，多措并举，构建“理论夯基、培优提质、亮旗塑形”青年精神素养提升工作体系。制定了《信息中心青年精神素养提升工程任务清单》。

1月16日，召开“学习二十大，青工有话说”研讨交流会，组织青工认真学习贯彻党的二十大精神，厚植爱党爱国爱企情怀。

“追忆历史，缅怀英烈，更感受到今天的幸福生活来之不易。青年员工更应该勇于担起公司信息化建设的重任。”2月1日，信息中心举办青工集体学习暨读书心得交流会，青工刘鉴徵分享的《苦难辉煌》读后感，引起了大家的共鸣。

信息中心通过举办“四个看一看”大讨论、集体学习暨读书心得交流会、青春故事分享会等方式，弘扬先模精神、工匠精神，教育引导青工找差距、补短板、促提升，为公司信息化建设贡献青春力量。

实施精准培训

做细“个性培养”文章

信息中心抓实“青工小课堂”，以“常规+点单式”培训课程充分满足青工学习成长需求。截至1月31日，累计举办12期，培训240余人次。

同时，积极开展创新创效和课题攻关活动，形成13项创新成果，完成9个课题研究，有效激发了青工创新创效热情。

2月3日，信息中心举办年轻干部“4+N”攻关课题推进会，9名年轻干部立足专业领域，汇报了9个攻关课题的推进情况、存在问题和后期计划。其中，智能研发室副主任朱正负责的乙烯RTO建成投用，实现裂解装置全流程实时优化，年创效能力2400万元。

2022年，该中心聚焦网络安全保障、全国硫回收装置操作工竞赛和疫情防控等重点工作，开展10次青年突击活动，在实战中锤炼青工过硬本领。“信息化建设青年突击队”获得中国石化“优秀青年突击队”称号。（李阳）