“1-10月份，厂团讯总分夺得公司第一，这和‘三带一’导师带徒有很大的关系。”11月10日，齐鲁石化热电厂党员活动室，厂团委召集10余名近四年入职员工进行青年创新创效座谈交流，团委负责人李静向大家通报10月份青年工作情况、引领学习习近平总书记在胜利油田视察时的重要指示精神。青工们边听边记，会场学习气氛浓厚。

“三带一”就是车间管理人员、技术人员和班组长共同带一名徒弟。发挥技术能手、管理骨干的“传、帮、带”作用，集合优势资源，在提升青工专业技术、操作技能和思想作风引领三个层面共同发力，促进青年员工技能提升和青年人才队伍建设，形成“以老带新、以优促新”的良好氛围，助力新入职员工早日担起大梁，实现“一年出徒、两年成才、三年立地”目标。该厂团委创新推出的此项举措，曾受到过集团公司相关部室领导的好评。

在此基础上，该厂还成立了“热电青年梦工厂创新工作室”，成员主要由掌握一技之长的各专业青年骨干组成，围绕全厂安全环保、指标提升、节能降耗等工作开展系列点题攻关。同时，明确课题规划、目标和时间控制点，科学制定奖惩措施，定期举办“创新点子大赛”，以此持续激发青年创新创效活力。

老师傅尽心尽责“传、帮、带”，徒弟们刻苦努力“听、记、学”，自身业务能力和综合素质水平有了明显提升。今年4月份，2019年入职青工戴佳成和车间技术员徐凤凯针对锅炉车间汽水资源回收难题，开展了锅炉汽水系统节能改造技术攻关。最终通过新增1套凝结水——乏汽回收系统，不仅有效减少了5-8号锅炉现场的“小白龙”现象，改善了现场环境面貌，并且实现了装置废水、废汽的回收再利用。此项技改实施后，经测算每年节能增效230余万元。

“不出点成绩对不起这么好的领导和导师。”戴佳成说，目前自己正在全力备考，力争在公司组织的画流程图比赛中取得好成绩。他表示，今后还会利用已经掌握的技能，为车间“信得过”班组创建踏踏实实做些事。

无独有偶，2019年入职青工霍立斌创建的智能监测系统，同样让导师于科翘起了大拇指。

霍立斌所在的电气二车间负责着热电厂本部发电、供电及电气设备维护任务。以往人工巡检电气设备和变压器时，因现场布局和设备型式等缘故，经常会出现无法准确检测现场设备温度的问题。再加上今年新建成投用的220千伏变电站电气设备多采用全封闭型式结构，设备内部很多技术指标无法实现人工检测，给安全生产带来较大困扰。“能否用高科技实现与安全生产的融合？” 霍立斌暗暗动起了脑筋，很快在厂团委的大力支持下展开了技术攻关。

历经7个半月的反复试验，8月27日，霍立斌主持开发的“多状态量智能一体化监测系统”正式投入使用。系统投用后，不仅能远程查看变压器及其它电气设备微水浓度等重要指标，而且集现场监测、异常报警、信号传输等功能于一体，方便操作人员及时发现和处置故障，有效提升了安全可靠性。目前“多状态量智能一体化监测系统”已在110千伏、220千伏配电室投运。下一步，还将在其它配电室和变压器上推广使用。（记者夏东明通讯员苏成武）