图为炼油厂组织青年突击队解决急难险重任务，培养“六有”青年队伍。(王兴　摄)

“我是党员我带头。”“再苦再难也要上。”连日来，齐鲁石化炼油厂各套生产装置现场，一个个胸前佩戴党徽的共产党员在烈日下、暴雨中巡查隐患、冲洗空冷、攻坚技术难题的场面随处可见。
“百日攻坚创效”行动已经取得可喜成果，“持续攻坚创效”行动正在进行，他们用实际行动诠释着齐鲁石化“团结勤奋，争创一流”的企业精神新时代新内涵，也是炼油厂“四种精神+五支力量”的生动体现。
四种精神　凝聚核心动力
2015年3月，炼油厂克服重重困难，第三催化裂化、蜡油加氢等5套新建装置相继一次开车成功，原油年综合加工能力由1000万吨提高到1300万吨，实现了历史性突破。
“在困难面前、重压之下，干部员工表现出来的精神风貌是新装置开工成功的重要保证。”炼油厂党委书记孙启伟回忆当时的情景时，对每一名参与建设、开工的员工给予了充分肯定。
　　现任炼油厂副经理胡涛，是催化裂化装置建设期间的车间主任，说起当时的情况，他感触颇深:“老装置要继续生产，新装置工期紧、任务重，两套装置只有一墙之隔，边施工边生产。”为了保证两项任务安全有序，胡涛身兼数职，马不停蹄两头跑。同时，员工培训也是重中之重，虽然都是催化装置，但是工艺却有所不同，技术人员重新修订操作规程，现场教学，力求大家熟练掌握。那段时间，车间管理人员昼夜奋战，分工协作，饿了啃包方便面充饥，困了在办公室椅子上休息一会儿，用忘我地奉献圆满完成了各项任务。
　　炼油厂党委抓住全厂干部员工鼓舞振奋和凝聚力大幅增强的有利时机，因势利导、总结提炼，形成了新装置建设开工的“四种精神”，即“率先垂范、勇往直前”的担当精神，“舍家为公、勇于拼搏”的奉献精神，“以我为主、迎难而上”的主人翁精神和“荣辱与共、团结协作”的团队精神。
五支力量　指引前进方向
“企业精神不是挂在墙上的大幅标语，喊在嘴上的口号。”炼油厂对干部、党员、机关工作人员、青年员工、普通员工5个层面分别提出要求，指引员工行动统一到确保安全生产、努力争创效益、维护和谐稳定、共建美好家园这一方向和目标。
“助剂的液位需要有详细记录，争取停车检修之前全部用完，减少不必要的浪费。”8月20日，联合装置车间第五党小组开展“守住安全底线，为检修做贡献”的主题党日，党员牛金荣不惧高温，现场逐个记录数据；党员李玉涛仔细检查每一个盲板所在位置，为停车吹扫顺利提供第一手资料；其他党小组成员奋力清理地沟，保证达标排放顺畅。
7月22日，催化裂化车间党支部针对装置末期安全生产，开展全体党员查“三违”活动，承诺“党员身边无违章”。本次检修是装置开车以来规模最大，时间跨度最长的一次，为确保安全环保停工，车间深入做好学习培训，邀请第三催化装置元老祝明鹏为大家讲解停工注意事项等重点内容，反响良好。
8月17日，炼油厂团委联合张召利劳模创新工作室，举办青年员工安全环保小课堂，邀请工作室成员暨安全环保科科员邱海洋、联合装置车间安全工程师侯建军为青工授课。该厂要求新入职大学生组建青年新思想理论学习小组、开展“青字号”活动，培育“六有”青年队伍。
找准抓手　宣贯取得实效
　　自2016年开始，炼油厂在年底冲刺全年任务目标的关键节点，评选践行新时期“四种精神”先进个人，鼓舞士气、激发干劲。
　　各基层各单位举办“传承企业精神，共建美好家园”小型故事会，故事主人翁深情讲述身边小事，员工群众热烈回应，实现了企业精神对职工潜移默化的影响和有力的感召。
8月7日，炼油厂加氢精制车间和第三常减压车间联合举办“同筑安全根基，共建美好家园”5N工龄生日会，比笑脸、安全有奖问答、大家来找茬等活动引导大家安全常驻心间。“小胜说势”近期的热点是话检修，利用息息相关的“小切口”，朗朗上口的“大白话”让员工随时了解关心的热点和焦点。
　　在长期坚持不懈的努力下，炼油厂全体干部职工对企业的认同感和信任感逐步增强，靠劳动挣得收入、凭业绩赢得尊重成为全员的共识，生产经营、改革发展有了坚强的思想保障和强大的精神动力。(记者　孙淑芸)