实施特殊计划青工岗位成才

多亏了车间对我们新入职员工实施的‘6+1’培训,让我在公司组织的考试中取得了95分的好成绩。齐鲁石化炼油厂催化裂化车间2019年新入职员工庄宗良在参加公司一年出徒、两年成才考核后发出感慨。
  催化裂化车间针对新入职员工入厂时间短的实际情况,采取了“6+1”的培训模式,即每10天在上6个班的基础上,自行安排一天到车间技术组学习,学习工艺和设备知识,学习技术员现场处理问题的方法和技巧,实现独立顶岗和提升处理问题的能力。尤其面对马上要进行的四年一次装置大检修,新员工们都非常珍惜这次难得的学习机会,主动放弃休息时间来班上学习,希望多掌握一些开停工的知识,帮助自己能更快成才,也为装置检修的成功增添一份力量。(曲庆峰)

信息来源: 
2020-08-07