【编者按】近期，结合公司党委对基层党支部书记提出的三道思考题“目前齐鲁石化还有哪些问题跟不上未来发展需要？还有哪些问题跟不上打造核心竞争力的需要？这些问题如何破解和推进解决？”本报刊登了基层党支部书记的学习心得。
烯烃厂裂解车间党支部书记宿广健在深入思考后，找出了该车间影响未来发展和打造核心竞争力的最重要因素是干部员工的“精气神”，并把“思想认识到位”作为第一要务，以当好“领航员、宣讲员、战斗员和辅导员”为切入点，推进各项工作。
影响企业未来发展和打造核心竞争力的因素有很多，我认为最重要的是干部员工的“精气神”。有了“精气神”，队伍才会有凝聚力和战斗力，才会锻造出一支“见红旗就扛，有第一就争”的“狼性”团队。齐鲁石化五十六年的发展史正是一部艰苦奋斗的历史。哪有什么岁月静好，只有负重前行！当冲锋号响起，一个信念在齐鲁人心里激荡，那就是“优秀的团队优秀的我”！哪有什么绝世神兵，只有百炼成钢！齐鲁人一直奔跑在冲锋的路上，以“不破楼兰终不还”的情怀取得了一个又一个胜利。靠的是什么？靠的就是代代相传的企业精神——“团结勤奋，争创一流”！这是烙嵌在齐鲁人骨子里的印记，是齐鲁人发出的震撼人心的呐喊，是齐鲁人用心守护的诗和远方！
齐鲁石化发布了《企业精神新时代新内涵》，开展了“五学五想五问”百日思想大讨论，对照“忠诚，奋斗，事争第一、永不停步”的要求，我们是否存在只管“做了”不管“做好”、只求“过去”不求“过硬”、只管“差不多”不管“差多少”的现象？面对“百日攻坚创效”目标，我们是否从内心深处把企业的事当作自己的事，做到了“大干苦干快干”？落实公司改革发展任务，我们是否做到了聚焦聚力，想办法、出实招，保障各项措施的落实落地？这些都是思想上的问题，需要党支部下大力气进行有效的思想引领，把队伍的“精气神”调整到最佳状态。
公司党委要求:党支部书记要把抓“思想认识到位”放在首位，作为第一要务，当好“领航员、宣讲员、战斗员和辅导员”。
当好“领航员”——
抓“关键少数”提高政治站位
烯烃厂裂解车间党支部在抓好理论学习小组集中学习、班子成员个人自学的基础上，开展特色学习教育活动。一是荐读。主任、书记带头在石化通班子群里分享推荐优秀文章，引导班子成员主动思考。先后推荐《【中国梦实践者】“组局人”汪勇:前线医护人员背后的守护者》等多篇文章。二是分享。利用生产调度会、岗检讲评会，由班子成员分享心得和体会。车间主任冯丙坤分享了《统筹运用导向思维模式扎实有效开展工作》的思考。三是点评。结合对各专业工作开展情况的点评，结合典型案例引导班子成员、管理人员提高认识、学习方法、有效工作。四是通报。每月通报班子成员“学习强国”积分和排名，督促班子成员自觉学习，发挥引领示范作用。
当好“宣讲员”——
让员工“听得进，记得住”
裂解车间党支部以新员工为骨干，成立“青年创新联盟”，采用“让身边的人讲述身边的事，用身边的事感动身边的人”的形式，通过新媒体传播“信得过”管理理念，唤醒初心，激励斗志。一是讲述裂解故事。推出“小吴说事”“畅说”两个专栏，通过视频、音频两种形式，借助烯烃微信公众号“讲述裂解故事，传承齐鲁文化，共建美好家园”。先后在“三八”节、庆祝建厂35周年、思想春耕期间 制作发布多媒体作品7个，传播正能量，强化员工的归属感和认同感。二是办好裂解视点。充分利用电子报方便快捷、形象生动、易于传播的优势，设计制作两期“裂解视点”专刊。春节前夕，推出安全、健康、廉洁三个专题，在营建欢乐祥和节日气氛的同时，提醒干部员工“平安”过节。在“三八”节期间，刊发十版特刊，为女员工送祝福，一人一图一故事、有情有意有祝福，受到女员工的欢迎。
当好“战斗员”——
党员引领员工一起干
以党小组为抓手，发挥党小组长的组织力，在完成规定动作的基础上自主开展创新性、多样化的特色小组活动，激发党小组活力。同时，督促发挥好支委在党小组中的引领力，把方向、明大局、做示范。疫情期间，各党小组、党员责任区切实发挥作用，严格执行车间公共卫生管理办法，坚持“看见就是责任”理念，对不戴口罩、不良习惯及时制止；责任到人，定时对控制室进行集中消毒；划分卫生责任区，党员脏活累活抢着干。持续聚焦车间中心任务开展特色主题党日，让党员实实在在为车间做贡献、解难题的同时，也在员工群众面前持续“亮身份、树形象、作表率”。成立党团员青年突击队，利用一天时间对全区域600余台安全阀进行细致检查，确保了装置可靠运行。在雷雨季来临之际，组织党团员突击队，集中清理雨排沟800余米，引领广大员工从身边做起、从细节入手积极投身到“百日攻坚创效”行动中去。
当好“辅导员”——
发挥党建优势，抓实精准培训
疫情期间，如何抓培训成为难题，然而由于仪表TMR2系统卡件带病运行，全员培训又刻不容缓。车间党支部发动全国“五一劳动奖章”获得者于健、齐鲁工匠范建军、班组小课堂引领者苗荣业精心备课，统一录制成视频，利用石化通工作群、班组安全岛组织员工培训，探索出一条“精准培训”的新路子。