“根据培养对象的专业特长和工作能力，指导培养对象选定培养发展方向或培养课题，制订有针对性的培养计划和目标。”齐鲁石化氯碱厂电化车间副主任吴广军，接过徒弟王呈涛递过来的导师带徒协议，仔仔细细地阅读了一遍导师职责，郑重签上了自己的名字。
3月20日上午，氯碱厂召开2020年导师带徒启动会，总结经验，分析不足，明确2020年重点工作措施。会上，通过当场宣读师徒职责和签订协议的形式，进一步明确了师徒各自的职责，推动导师带徒工作落实落细。
　　通过宣读和签订协议，促进师徒真结对、立标杆、出成果。师傅不仅在思想、学习、工作、生活上多做沟通交流，同时教育引导徒弟在解决生产重点难题问题上下功夫，在工作创新创效上下功夫，为企业储备全面的接续人才。（史英英）