近年来，烯烃厂组织开展了“信得过党支部夺红旗”活动，明确“红旗党支部”标准，完善了月度检查评分、季度汇总讲评、年度定性分析的工作机制，并加大了奖励兑现力度，努力营造了比学赶帮超的浓厚氛围，在安全环保、增产增效等各项工作中极大地激发了党支部作用的发挥。
红旗标准方方面面
“党支部工作不仅仅是组织学习、记录台账，安全、环保、廉洁、稳定是底线，效益、指标、三基等等都是夺红旗的重要内容。”厂党委书记许新介绍，他们将党支部“抓班子、带队伍、强管理、促发展、保稳定”五项基本任务进一步细化，明确了“信得过党支部夺红旗”的29条考核细则，从“每月1次进班组宣讲”到“HSSE无通报考核”，把党支部的工作要求变成了看得见、摸得着的标准。
“原来个别党支部片面认为安全工作不是他们的‘责任田’，既不愿意伸手也不会伸手。”烯烃厂党群综合人事科科长李博介绍说，“我们将安全作为党支部夺红旗的底线，事故和波动也统统纳入到积分中来，将安全工作与‘夺红旗’直接挂钩。”2019年以来，各党支部围绕安全管理积极开动脑筋，为安全工作筑牢了新的防线。针对直接作业环节违章较多的问题，芳烃车间党支部探索形成了“怕学服想用”+“信得过”安全管理新模式，以分级管理推动承包商“信得过”、以联动考核促进监护人“信得过”、以网格管理落实安全监管“信得过”，直接作业环节“信得过”在全厂推广，并收到明显成效。2019年，烯烃厂直接作业环节违章率大幅降低，全年实施特殊作业10884次，实现了安全环保无事故。
红旗查验锱铢必较
“灯塔在线党员公示系统更新维护不及时，扣1分”，2019年三季度，裂解车间党支部连续两个月因为一件“小”事落实不到位受到了考核，“夺红旗”积分受到了影响。同样受到扣分处理的还有芳烃车间，因为三季度发生生产波动，党支部“夺红旗”积分直接垫底。“除了波动、指标这些重要工作与红旗党支部得分挂钩，日常工作的一些小事也纳入到积分中来，”李博介绍说，“我们要充分发挥量化评分的指挥棒作用，补齐党支部工作中的短板，真正打通最后一公里。”
　　厂党委加大了“信得过党支部夺红旗”活动的检查力度，每月组织宣传思想、组织干部、纪检监察等各专业对各党支部工作进行集中检查，从台账资料到日常工作，从访谈交流到线上抽查，检查方式也更加多样，2019年共考核154项，为近年来最多。烯烃厂还将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为“信得过党支部夺红旗”的重要评分内容，每月组织对党员的学习记录进行检查，多次组织了抽查访谈，并专门组织开展了知识竞赛，竞赛情况纳入“信得过党支部夺红旗”得分，既促进了广大党员学习任务的落实，也推动了主题教育顺利开展。
红旗兑现脸红眼热
“党支部夺红旗评分高低，关系的不仅仅是面子，还关乎实打实的奖励，”许新介绍，“以精神激励为主、物质激励为辅，并与党支部书记述职评议和党支部分类定级联动挂钩，最大限度地调动各党支部提升党建质量、打造党建品牌的积极性。”
　　每季度烯烃厂都会印发夺红旗“成绩单”，党群工作例会上还会更加详细地对各项亮点和不足进行通报。厂部显眼的位置也设立了专门的看板，全年得分和红旗情况一览无余。三季度芳烃车间党支部因生产波动，保留了半年的“红旗党支部”流动奖牌被收回，这让刚刚上任的车间党支部书记李晨很是难堪:“原来计划是全年四面红旗，三季度成了空白，从领导到党员都觉得不得劲，四季度我们一定得夺回来！”芳烃车间党支部强化管理，积极应对重污染天气响应，扎实推进主题教育，实现了装置的安全平稳运行，四季度重新夺回了“红旗党支部”流动奖牌。
　　对于“红旗党支部”来讲，不仅仅是多维度的精神激励，该厂还充分利用党费和党组织工作经费，对“红旗党支部”进行实打实的物质激励。2019年烯烃厂党费支出4万元，专门用于“信得过党支部夺红旗”活动的奖励。“结合主题教育，我们利用奖励一方面组织党员到黑铁山等革命教育基地进行现场教学，另一方面也组织开展了党员攻关、主题观影等丰富多彩的活动，”宿广健介绍，“把‘红旗’奖励用在刀刃上，激发全员创先争优积极性。”(特约记者　李晓杰)