“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，齐鲁石化后勤服务中心把学深悟透与破解难题有机结合起来，以知行合一、学以致用不断巩固深化主题教育成效。
在学思践悟中解决思想问题
2019年7月份，公司第一批主题教育一开始，后勤服务中心就主动先学起来，引导党员干部自觉读原著学原文悟原理。先后组织了主题教育专题读书班13期，系统、深入学习贯彻习近平重要指示批示精神和党的十九大、十九届四中全会精神，在学思践悟中坚守初心使命，解决思想问题。领导班子成员开展了“如何做改革领头雁”“推进‘三供一业’实质性移交”等工作研讨，着力破解改革中“求稳怕乱”的思想顽疾。在两级干部中开展了向“时代楷模”陈俊武院士学习和观看《幸福的小杨屯》视频征文活动，对照先进典型，从思想根源剖深析透“两不一慢”和“管理宽松软”的问题原因；以各支部为单位组织党员到红色教育基地学习，重温入党誓词，让中心全体党员、干部焕发出了推进改革、严细管理、提升服务的崭新精气神。
在深查细照中解决担当问题
　　该中心抓住检视和解决问题的重点环节，中心党委班子成员主动认领责任，对账公司主题教育110项检视问题、公司党委前十轮巡察发现问题、150项“问题清单”及历次审计问题，举一反三制定整改清单，并组织了原生活管理部巡察发现80项问题整改“回头看”，对查出的合同管理等问题进行严肃考核问责。
　　同时，班子成员带着问题，深入基层开展调研，摸清楚真实情况，掌握准群众诉求，集中攻坚，推进解决胜炼居委会协解党员管理等难题，在重点难点问题的解决中感悟初心使命，解决担当问题。
在狠抓落实中解决服务问题
“主题教育效果好不好，关键在职工群众满不满意、认不认可。”公司移交社区供暖改造以来，每个社区服务队都是后勤服务中心一个流动党支部，以各物业管理科、热力车间、维修车间党员、干部组成的网格员队伍，大量走访入户，帮助居民协调解决难题1500余项次，只为协助社区群众过一个“温暖的冬天”。
　　在基层调研中，面对客车司机和食堂员工热切关注的转岗问题，中心积极向公司争取政策，终于打通转岗通道，年底共有20名大客司机和食堂炊事员开心地转岗生产一线。
10月份，了解到部分员工对转岗有迷茫情绪并担心学习力问题，中心又把转岗典型请回来，给大家讲解真实的一线，消除大家的“转岗恐惧症”。
“在主题教育中，解决好职工群众最急最难最盼的事，是党员领导干部践行初心使命的最好方式。”该中心党委负责人表示。
(赵红霞)