11月下旬，齐鲁石化氯碱厂关工委组织成长导师工作研讨，认真总结两年来的经验，深入研讨助力青工成长成才的具体措施。他们按照“一年打基础、两年上台阶、三年创五好”的奋斗目标，详细研究制定了深入抓好传承红色基因、成长导师活动、党史国史教育、完善工作机制的近期工作规划，确定了明年着重抓好的“四大亮点工作”和五项具体措施，决心以更高的标准、更扎实的作风不断开创关心下一代工作的新局面。
　　氯碱厂曾是关心下一代“传递金钥匙”的发祥地，也曾被评为集团公司关心下一代先进单位。有过几年的沉寂，这引起了厂党委的高度关注，及时调整了关工委的班子，新任党委副书记任关工委主任，积极主动抓，团委负责人具体抓。他们选拔能力强、有热心、相对年轻的老同志担任常务副主任，选拔不同年龄梯次、责任心强、经验丰富的老同志组成新班子，厂党委为进入班子的“五老”骨干搭平台创条件，新班子定期开会传达公司关工委会议精神，总结安排工作，开拓性地抓了几项重要工作。
　　该厂大力开展了“传承红色基因，争做时代新人”活动，对最近两年入职的员工进行革命传统教育。由常务副主任和其他“五老”骨干讲自己的成长史，讲齐鲁石化和氯碱厂的奋斗发展史，激发青年员工爱企兴企的热情；为青年员工放红色革命题材电影《钢铁战士》，组织“五老”带领青年员工到黑铁山抗日武装起义纪念馆缅怀先烈功绩，接受红色革命传统教育；举办庆“五四”座谈会，乙烯开工建设35周年氯碱故事会，引导青年员工畅谈感党恩听党话跟党走报效祖国和石化的豪情壮志。
　　该厂以庆祝新中国70华诞为契机，深入开展爱国主义教育。举办“我和我的祖国”经典诵读展演会和红色歌曲演唱会，新老员工共同合唱《我和我的祖国》，尽情抒发对党和祖国无限热爱之情。
　　传承石油精神，弘扬石化传统。该厂通过各种形式讲好“三老四严”为核心的石油精神，讲好石化故事、齐鲁故事和员工身边的故事，用先进典型启发人、激励人，激发青年员工为企业改革发展奉献青春年华的积极主动性。在青年党员中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“亮树作”主题教育，在全体青年员工中开展“推进基业长青，共建美好家园”和“我的单位观”主题教育，加强形势任务教育，增强他们在企爱企护企兴企的责任心和使命感。
　　突出抓好成长导师活动。该厂及时组织“五老”骨干和2018年、2019年入职员工签订新一期青年成长导师协议。“五老”骨干通过谈心交流、微信或电话交流等形式向青年员工传递老一代的好思想、好作风、好经验、好技术，特别是传输爱岗敬业，奋斗奉献的精神，促进青年员工健康成长成熟。
　　关心下一代工作的有效开展，使青年员工思想政治素质和管理技术才能得到普遍提高，多名近两年入厂的青年员工成了管理和技术骨干，其中2018年入职员工王晓帆被评为集团公司优秀团员，他的创新点子获得公司一等奖；任盼士被评为公司劳动模范；朱博峰获得公司先进工作者和优秀团干部荣誉称号；吴敬宇、张进乾获评公司2018年优秀志愿者。
　　经公司关工委综合考评，氯碱厂比原计划提前一年改变落后面貌，厂关工委被评为2019年齐鲁石化关心下一代先进单位，以较大优势重新站回关心下一代工作先进单位行列。(国洪升　李存荣)