“转型发展是大势所趋，早转型比晚转型好！”在齐鲁石化转岗人员培训班上，这些平均年龄45岁以上，原来大多从事后勤工作的员工说，“学的过程确实很吃力，必须逼自己一把呀，白天听不懂晚上继续琢磨，上装置可是‘真刀实枪’的。”他们特别珍惜这次学习机会，由衷感谢公司给他们提供的再成长平台。两期转岗人员培训班是齐鲁石化培训中心配合公司党委组织部精心打造的，为公司打造“两个一流”企业培养过硬的人才队伍，发挥了重要作用。今年以来，立足公司生产经营和改革发展需要，培训中心扎实开展精准培训。

全面提升——　
师资队伍创一流
　　今年，培训中心着力打造“培训明星”，选树在培训办班、课程开发、科研课题、管理服务等方面的先进典型。王明忠就是第一位因自主开发培训课程、授课受到广泛好评而被评为“培训明星”的老师。因为听了他的课，地方应急局储运企业当场决定把班组长培训交给齐鲁石化来办。“打铁还需自身硬”培训中心制定《教师素质提升工作实施方案》，开展全员岗位练兵，组织试讲评课，现已开发18门课程并纳入培训教学，17名教师由管理服务当“配角”，到登上培训讲台唱起“主角”，教师素质提升工作成效初显。
　　在首批14项品牌、5项优秀项目的基础上，培训中心充分发挥品牌效应，丰富已有的班组长、基层党支部书记、高级技师培训等品牌培训项目的同时，积极拓展新的培训项目，形成以品牌项目建设促进培训项目开发、培训质量提升、教师素质提升的工作机制。培训中心先后派教师赴石化管理干部学院、山东省委党校、兄弟单位培训中心学习，为提升教师们“加油”“充电”。与此同时，加大科研课题开发力度，申报了10项山东省职教协会课题，新获批立项省委课题3项。
　　通过一系列全面提升举措，激发了广大教师尤其是年轻教师的工作激情与创新活力。职工结合培训工作需要与个人专长，制定切实可行的个人发展规划，初步形成人人有目标、发展有方向、干事有动力的良好局面。

精准培训——　
员工素质大提升
　　本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，培训中心紧贴公司生产经营和改革发展脉搏，为员工素质能力的提升精准把脉开药方。转岗人员培训、特种作业培训等有针对性地解决了员工队伍中存在的思想认识不跟趟、业务技能不适应、工作作风不扎实的短板。
　　在转岗人员培训班中，开展技术实操和专业理论培训的同时加入了“思想春耕”形势任务教育，让转岗员工知大势、明方向，将个人发展与公司改革发展、工作实际、思想动态相结合，这样的培训套餐，激活了以往呆板僵硬的培训模式，学员明显感受到鲜活的气息，愿意学，主动学，学得通。
　　特种作业取证培训时间跨度长、考试压力大、涉及工种多，培训中心统筹优化培训课程和管理模式，3至5月份，先后进行了化工自动化仪表、加氢工艺、聚合工艺等7个专业的特种作业人员取证培训，目前参加培训的400多名学员实现了规范化持证上岗。
　　今年以来，培训中心共举办内部培训班次136期，培训10026人，与去年同期相比分别增加11%和8%。

打造品牌——　　　
党校培训格外“红”
　　党校坚持党校姓党，充分发挥党校党员干部培训主渠道和党性锻炼大熔炉作用，助力公司党建工作提升。
　　公司中青年干部培训班作为党校干部教育培训的品牌项目，历时3个月，形成符合公司实际的调研报告4篇。为切实保证培训效果，党校配合党委组织部，精心设计培训方案，从人员的选派、课程的设置、培训的管理严格把关，在加强学员管理、优化培训课程、丰富培训形式、精选培训师资、创新管理模式等方面下足了功夫。学员学习理论业务管理知识，在现场教学点进行实践学习，特别是突出了理想信念教育，全面提升中青年干部的理论素质和党性修养。
　　为深入了解公司二级单位培训需求，党校先后到炼油厂、塑料厂开展调研，掌握第一手资料，以加强基层党小组建设，带动基层班组建设全面进步为目标，配合炼油厂、塑料厂首次开发党小组长、党员班组长骨干培训班，在理论教学的基础上加入情景模拟环节，“情景模拟环节太逼真了，学了以后就知道怎么干了！”很多学员感慨没有学够。截至目前，该培训班已举办6期，共有7个单位的300多人参加。
　　在协助公司办好入党积极分子培训班、基层党支部书记素质能力提升班等主体班次的同时，党校成为集团公司第十一个基层党支部书记培训点，充分展现了公司党建水平，扩大了党校影响力。（陈华丽）