“在乙烯厂区设立急救点的建议，没想到得到了公司、公司党委的高度重视，很快在烯烃厂、热电厂设立了两处应急医疗健康室，这下可给咱们职工办了个大好事……”5月17日，齐鲁石化公司工会为经济保卫部赵青现场颁发“公司级优秀职工代表联系人建议”时，赵青除了感动还有稍许成就感。
　　为获得优秀建议的职工代表联系人现场颁奖，是公司工会落实公司党委要求，深入推进民主沟通机制、促进企业和谐稳定发展的举措之一。通过评先奖优、亮身份接力、“点餐式”培训、畅通四个通道，公司工会持续深化职工代表联系人工作机制，引导职工代表联系人将“为职工办事，为企业解忧”的职责牢牢扛在了肩上。今年以来，公司共征集职工代表议案32项，两级职工代表联系人意见建议190项，全部得到答复落实，有力地推动了企业和谐发展。

评先奖优——　
点赞“金点子”
　　此次获奖的提案和意见建议包括7项获得立案的职代会提案、2项职工代表联系人意见建议，涵盖了生产经营、安全环保、民生民情等内容。公司工会副主席杜明迤不禁感叹:基层职工的智慧扎根在塔槽根基里，流淌在管线纵横间，职工代表提案、职工代表联系人意见建议，都是民间智慧凝结的金点子。
　　获奖提案“环保专业管理和专业环保管理齐抓共管促环保”紧紧围绕当前严峻的安全环保形势任务而提出，落实后能够明晰各部门(岗位)的环保职责分工，提升基层环保管理水平。获奖提案“对氯碱厂一般机泵进行油雾润滑技术改造”实施后，可提升设备运行可靠度。“在炼油厂区域增加电费缴纳网点”落实后则可以解决炼油厂区域居民要到数公里外的南王镇供电所缴费的问题。这些“金点子”也得到了相关部门和单位的高度重视，所有提报的职代会提案、意见建议均制定了详实的推进落实措施。

亮身份接力——
变化有“三多”
　　“见面打招呼的多了、主动来谈心的多了、帮忙出主意的多了。”公司级职工代表联系人“为职工办事，为企业解忧”亮身份接力开展以来，联系人崔文杰感受到了“三多”变化。
　　今年年初，公司工会按照“一年一评价，一年一推选”的动态管理机制，组织基层工会对公司级职工代表联系人进行了换届，经基层民主推荐、严格审核把关，推荐产生了45名联系人。自4月29日起，公司工会在微信公众号开启“为职工解忧　为企业办事”亮身份微信接力，展示基层工会开展职工代表联系人工作取得的成果，交流工作经验，公布新当选的45名职工代表联系人的工作信息，公开其履职计划和目标。22个基层工会利用这个平台，晒亮点、打擂台、比干劲，接棒踊跃。至5月31日，已接力至第13棒。
　　群众工作部副部长何瑾介绍:“开展亮身份接力，一方面是让广大职工群众有了诉求和意见时，可以找到身边的职工代表联系人反映，通过正规渠道解决问题；另一方面能够督促职工代表联系人提升履职意识，为打造一流政治生态发挥更大作用。”

“点餐式”培训——
营养好吸收　　
　　亮出身份，也要技能傍身。公司党委书记张绍光要求，进一步提升职工代表联系人履职能力和水平，提升意见建议质量和水平。公司工会推出了“点餐式”培训、畅通四个通道等落实“套餐”。
　　作为一名职工代表联系人，最希望获取哪方面的技能？公司工会发出了征集令。“希望更全面了解公司政策信息”“新职工代表联系人怎么快速进入角色”“开展专题调研的方式方法有哪些”……基层反馈踊跃。面对征集来的61项培训需求，公司工会组织民管科将其分类汇总为8项29个问题，在一季度职工代表联系人会议上，开展“点餐式”培训，向45名新当选的职工代表联系人面对面进行了解答回复。同时，针对基层单位工作性质不同、职工年龄结构不同、关注热点不同的特点，公司工会还到基层单位为公司级、厂级职工代表联系人现场“烹制”培训内容。

畅通四个通道——
沟通零距离　　　
　　畅通与职工代表联系人直连的四个通道(信息卡、微信、邮件、电话)，则实现了沟通零距离。
　　信息卡是职工代表联系人提报意见建议的常规渠道，内容包括意见建议及思想动态分析；微信是共享渠道，在微信群中即时分享经验做法、意见建议答复进度等；邮件是培训渠道，在日常“点餐式”培训基础上，工会组织民管科通过局域网邮箱每周一“邮”，向职工代表联系人发送经济活动分析会内容、“三定”工作方案、规范员工转岗管理等信息；电话是协调渠道，一方面职工代表联系人可即时报送职工思想动态，另一方面工会可协调解答日常工作中遇到的困难和问题。
　　“我们当好联系人的信心和决心更强了。”职工代表联系人王积敏底气十足。
　　(刘爱东　张立群)