“做大产量、提升指标，我们党员扮演什么角色？争当骨干，发挥先锋模范作用。”
　　“党员责任区的中心工作是什么？党员责任区就是围绕生产，攻坚克难，与生产实现深度融合。”3月16日，齐鲁石化烯烃厂党委负责人在周六主题攻关会上不但提出问题，而且再次明确党建工作的方向。
　　去年以来，烯烃厂党委在党员责任区创建方面进行了有益的探索创新，围绕党员岗位专属责任区解难题，专项联合党员责任区破瓶颈，助力乙烯装置持续高产、稳产，积极把党员责任区建设成与生产实现高度融合的阵地。
　　为确保党建工作融入中心工作，齐鲁石化烯烃厂党委把党建如何融入生产作为研究课题。从2018年初开始，在周六3项主题攻关会的基础上，增加一项“党建创品牌”攻关会，叫响融入生产党建创品牌，每月一次雷打不动。
　　裂解车间党支部紧紧围绕“产量冲极限、指标再提升、三基上台阶、党建创品牌”四大主题党日活动，与技术攻关相结合，破解难题，消除生产瓶颈。
　　他们按照党员所在的班组及岗位，依托党小组，将每个党员编入专属的责任区，做到全员全覆盖、不留死角，党员在自己的专属责任区中，负责解决日常工作中的难题。
　　去年7月份，气温高居不下，乙烯装置高负荷生产瓶颈明显，丙烯制冷压缩机排出压力居高不下，丙烯精馏塔塔压一直在联锁值附近徘徊，丙烯损失超正常值的10至20倍，给装置安全稳定生产带来极大的威胁。
　　该车间党支部立即成立党员专项责任区，成员由车间副主任、技术人员、班组骨干构成。通过联合攻关，影响装置高负荷生产的瓶颈一一被破解。
　　在丙烯制冷压缩机出口冷凝器的调整过程中，全国五一劳动奖章获得者、车间首席操作师、共产党员于健，主动承担起调整的重任。在调整中，他一直紧靠现场，根据压缩机运行情况小心操作，凭借丰富的理论知识和操作经验，经过10个小时的努力，终于把丙烯制冷压缩机的出口压力降到正常值，确保了裂解装置高负荷生产。
　　今年前两个月，乙烯小时平均产量偏低，给生产造成被动。在这一不利情况下，裂解攻关团队立即靠上，分析原因，查找问题，优化生产，乙烯产量逐渐攀升。3月14日，日平均乙烯产量突破100吨/小时，截止到3月20日，日平均小时乙烯产量连续7天过百吨。
　　为切实发挥党员责任区在产量冲极限、指标再提升等中心工作中的作用，烯烃厂对党员责任区情况进行调查摸底，进一步创新党员责任区的划分，根据安全环保、增产增效生产建设中遇到的薄弱环节和制约瓶颈，打破班组岗位和党小组条框限制，根据生产经营中的难题，跨岗位跨区域组建专项党员责任区，以及抽调党员骨干，成立跨厂的专项联合党员责任区，利用团队优势发挥好党员在攻坚克难中的骨干作用。
　　芳烃装置转阀是影响产量的关键设备，在装置高产过程中，由于转阀运行波动多，无法达到预定产量目标。转阀要实现平稳运行，除涉及生产操作因素外，还涉及设备仪表维护等多个专业，需要兄弟单位协同作战。
　　针对此问题，芳烃车间党支部联合运维中心烯烃仪表车间党支部成立转阀专项联合党员责任区，系统梳理芳烃装置运行的难点和矛盾点，强化工艺优化和原料优化两大抓手，对关键设备实行特护管理，稳定了设备运行。(记者　孙万章　　特约记者　张彦昌)