今年，齐鲁石化烯烃厂党委将争创“信得过”活动融入党建品牌创建，认真组织头脑风暴主题攻关，努力打造“信得过党支部夺红旗”“信得过党员争红星”“信得过党员责任区当标杆”三个阵地，营造比学赶帮超浓厚氛围，助力发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

信得过党支部夺红旗
推动责任落实
　　“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展，细化落实到党支部的具体工作又有哪些？”自年初开始，烯烃厂党委书记许新就在考虑这个问题。同样，这个问题也被带到了周六的“党建创品牌”攻关会上。对照“1+7”党建工作制度以及上级对党支部工作的一系列要求，烯烃厂组织党群系统点题攻关。
　　党群工作科科长张莹领到的题目是“党支部如何履行抓班子任务”，翻阅制度文件，研究上级要求，只要有空张莹基本上都在考虑这个问题。“班子成员不发表不恰当言论、不在朋友圈等自媒体中转发不恰当信息、个人事项按时向组织报告……”第二个月的攻关会上，张莹就把抓班子“信得过”的评分标准摆了出来，同样大家也纷纷亮出了自己的攻关成果。
　　在明确了“信得过党支部夺红旗”评分标准的同时，烯烃厂还把安全、环保等问题作为党支部信得过的一票否决项。烯烃厂定期对“信得过党支部夺红旗”得分情况进行汇总，评选“信得过党支部”，在此基础上按比例评选出“红旗党支部”，并作为党支部分类定级和评先推优的重要依据。不仅如此，“信得过党支部夺红旗”得分情况还与单位绩效联动，并与领导人员考核任用挂钩，最大限度促进党建工作责任的落实。

信得过党员争红星
激励工作提升
　　烯烃厂还把党员量化积分管理作为党建创品牌的攻关课题之一，组织党群一路头脑风暴、集思广益，最终明确了学习教育、组织生活等五个方面的量化积分细则。“《党章》中要求党员要密切联系群众，我们就细化成不团结同事扣1分、发生纠纷扣2分。”芳烃车间党支部书记宿广健说，“对于党员的要求，都对应具体的积分。”
　　烯烃厂将争创“信得过”活动和党员量化积分相结合，明确规定“信得过”党员从“信得过”员工中产生，每季度为党员评星。每年度结合民主评议结果，从“四星”党员中按比例评选出“五星”党员，并作为公司及厂优秀共产党员的推荐人员。
　　三季度芳烃车间评选出了12名星级党员，不仅在党员大会上点名表扬，还专门制作了看板对星级党员进行了展示。“党员表现量化也得亮化，干得好的扬名得利受表扬，既是激励他们继续做得更好，也是督促后进向先进学习。”宿广健介绍说。

信得过党员责任区当标杆
展现先锋模范作用
　　去年装置大检修，烯烃厂创新党员责任区创建工作，建立了检修时期的“临时党员责任区”，在促进安全环保检修上收到了良好效果。2018年，装置转入正常生产，该厂把发挥党员责任区的作用应用到了“产量冲极限、指标再提升”中心工作中。
　　烯烃厂对党员责任区情况进行调查摸底，进一步细化党员责任区的划分，并明确了党员责任区安全环保、增产增效等五个方面的目标任务。一方面依托党小组成立专属党员责任区，要求全员全覆盖、不留死角。另一方面结合薄弱环节和重点工作，成立专项党员责任区，调动发挥好党员在攻坚克难中的骨干作用。
　　针对芳烃装置转阀运行波动多的问题，芳烃车间党支部联合运维烯烃仪表车间党员成立“转阀联合党员责任区”，针对影响对苯产量的关键设备——转阀实行特护管理，确保其长周期运行。2018年，对二甲苯产量创新高，年内三次刷新装置开工以来的历史纪录。青岛LNG项目部党支部则成立了“党员责任社区”，责任区党员分工入户进家做好家访工作，及时化解员工矛盾，并依托“党员责任社区”开展了健步走、钓鱼比赛等一系列文体活动，丰富了员工业余生活的同时，增进了队伍的凝聚力和向心力。(记者　杨洋　特约记者　李晓杰)