“岗位人员老龄化严重、岗位合并后的文化冲突，你该怎么办？曾经的思维，还能适应未来吗？”一系列问题的抛出，犹如一剂催化剂，让平静的会议室变得“不平静”。
11月8日下午，在齐鲁石化橡胶厂党委中心组的专题学习会上，以“齐鲁石化未来是什么样子”为主题的“思想深耕”课件一发布，立即引起了大家的共鸣和自发探讨。
“现在普遍存在岗位人员年龄偏大这个突出问题，尤其是咱们的橡胶后处理岗位更为突出。”
“罐区车间和装运车间合并成储运车间，也出现了两个车间整合后互通互融的问题。”
“我厂部分单位采用了业务承揽工，缓解了人员老化、退休带来的困难，但如何让他们在橡胶厂有归属感和责任感？
……
　　　大家纷纷指出身边存在的具体案例和现象。
“如果这些问题不能很好地解决，观念不扭转，将会严重制约咱们橡胶厂的持续发展。”公司副总工程师、橡胶厂厂长王伟明确指出，研讨会随之转入“如何去解决”的环节，大家陷入了沉思。
2018年，面对严峻的安全环保形势，面对合成橡胶行业新常态下的困难和挑战，面对丁苯废气治理装置实现6月份建成投用、两套丁苯装置早日复工的生产压力，橡胶厂全体干部员工齐心协力，众志成城，克服了一个又一个的瓶颈和困难。该厂只用了96天就实现了丁苯橡胶装置废气达标排放技术改造，把不可能变为了现实；今年10月份，丁苯橡胶和顺丁橡胶均超计划完成生产任务……这些成绩的取得，凝聚着每名员工的智慧和心血。
　　结合今年取得的业绩，经过探讨，大家一致认为，要在思想发动上先行一步，用成绩鼓舞士气，要让干部员工明白一个道理——“一路走来，我们靠的是艰苦奋斗，未来面对困难，我们同样是靠奋斗，变化是永恒的，只有以饱满的热情投入到工作中，才能冲破包围，取得更大的业绩。”
“目前，按照公司要求，橡胶厂正积极探索有关车间工艺技术人员集中使用管理办法，优化人力资源配置，提高工作质量，有效提升工作效率。支持公司改革，尽心尽力做好每一项工作，是每个橡胶厂人的心愿。但怎样把改革的步伐走好，保证安全生产的顺利进行，需要我们认真谋划，踏实而行。”王伟语重心长地说。
　　不仅凝聚共识，党委中心组成员也结合工作务虚，研讨了下一步的工作思路。“一流的政治生态，一流的炼化企业，我们还有哪些差距？”党委书记姜海抛出了思考问题。“每个人都要结合分管工作，认真思考，从自身查找问题，查找原因，带头走到车间班组去宣讲研讨，为下一步工作的顺利开展扫清思想障碍。”姜海提出了具体的要求。
　　自公司党委宣传部开展“思想深耕”集中宣讲后，橡胶厂迅速行动起来，制定宣讲方案，按照要求，从中心组这个层面开始，做好示范引领，再深入到车间领导班子和每名员工，从上而下，切实打通最后一公里。
　　党委中心组学习研讨之后，该厂随即对各党支部下发通知，要求不急于全面铺开，先在本单位干部员工中开展思想调研，倾听大家所思所想，了解和思考问题本质，将之融入到宣讲中，着力解决当前改革发展与思想观念不匹配的矛盾问题。
　　同时，橡胶厂专门组建了“思想深耕”宣传员队伍，每个单位都选派一名宣传员协助党支部书记进行形势任务宣讲，解疑释惑，弘扬正能量。丁苯二车间党支部先行一步，党支部书记董孝诚将平日里员工关心关注的问题汇总，并结合公司思想深耕课件中的内容精心制作了题为《主动应对改革变化，用心干好本职工作》的课件，利用副班时间为干部员工进行了宣讲。“很接地气，娓娓道来，有问题，有思考，有启示，不仅仅是简单的说教，更加入脑入心。”车间员工石志敏由衷地说道。
(特约记者　桑琪)