今年以来，齐鲁石化储运厂党委开展“特色党建支部行”活动，打造具有工作特色的党支部，活动中实施“一支部一品牌”策略，让每个支部都树立起了自己的品牌，并以此为抓手激发了党建新活力，促进党政融合与队伍稳定，为公司基业长青做贡献。
关爱构建和谐队伍
　　储运厂炼油机务车间主要承担着每年200多万吨油品铁路运输的调运工作。车间96名员工中，劳务派遣工占了一半，因用工形式的差异，劳务工群体心思敏感、归属感不足，容易导致思想波动。如何做到让他们思想稳定？
“在工作生活中，我们坚持把他们当作一家人，一视同仁，工作按制度，办事讲规矩，做好了表扬，做的不对批评，平时多关爱，有困难及时帮。”车间党支部书记桑文华说。每当车间员工婚丧嫁娶，车间领导班子成员都要登门探望提供帮助。
　　随着他们年龄的增加，有的已很难继续承担调车工作，对未来有许多忧虑。车间党支部积极想办法为他们的未来铺好路，积极向上级反映，在厂里支持下，开设乘务知识专题培训，为他们转行做好本领储备。
“在齐鲁石化这个大家庭，我们感到非常温暖。”王志鹏、赵传勇作为他们中的代表，在储运厂举办的储运之歌齐鲁故事会上，深情地讲述打动了与会人员。单位的关爱让他们不断激发出工作的积极性，10月份，该车间完成油品铁运出厂20多万吨，创出了今年以来的新纪录。
沟通引领凝聚员工力量
　　货运车间的岗位大多分布在20多公里的铁路沿线两旁，点多线长，员工情况复杂。如何抓好人员管理，一直是车间领导班子关注的重点。“我们在对员工的关爱中，同时注重沟通与思想的引领。”车间党支部书记何长波讲道。
　　员工本人或者直系亲属住院治疗，车间领导班子成员要看望。今年以来，他们赶赴医院或家中探望生病及困难员工30多人次。
　　前段时间，车间的丁师傅住院动手术，手术的4个多小时里，车间党支部书记何长波与车间工会苗主席一直在外面陪着。
　　与此同时，车间工作注重与员工面对面交流，沉下去，让问题解决在基层。车间班子成员周一参加班组安全活动，周三班组交接班，周四政治学习，周五进行车间岗检，雷打不动。　
“我们还建立了员工微信群和车间党员微信群、车间管理群，对员工关心的问题及时利用微信传送到群里，员工反映的问题第一时间答复，这些已成为车间党支部联系工作和交流思想的重要桥梁。”何长波说。沟通顺畅，思想引领正确，大家干劲倍增。今年前十个月，厂考核该车间的各项主要指标均达到或超过奋斗指标。
问题导向推进党政互融
　　当前，国家对危化品管理越来越严、标准越来越高，安全环保压力前所未有，生产施工深度交叉，生产难度及任务量明显加大，怎么办？
“坚持问题导向，聚焦重点难点工作，通过加强党建工作推动行政工作任务完成，最终实现党政工作互融互促。”储运厂液体车间班子成员达成共识。
“要实现这一目标，必须坚持问题导向，聚焦重点难点工作，‘亮身份、树形象、作表率’成为党员的必然选择。”车间党支部书记郗海才说。
　　罐区班党员将“施工监护无问题发生”作为自己的实事承诺内容，并在施工监护中佩戴上“我监护你放心”党员监护红袖标，逢党员监护成为车间免检时间。
“别人不愿干的，党员干。”液碱汽运装车过程中不可避免的会发生滴溅，日积月累，栈台下的地面卫生很差，清理难度很大。装汽车党小组组织党员张云涛、王玉杰，利用装车间隙对此处进行冲洗清理突击，现场面貌得到很大改观。
　　罐区班党员大班长李东福紧盯建设标准化罐区目标，现场作业双确认、深度巡检保质量、设备承包到人、定置摆放有规矩，让罐区的基础管理工作每天都按要求进行，带动了其他班组的标准化建设。务实的党建工作，让车间工作展现着新面貌。
(记者　刘新圣)