齐鲁石化氯碱厂聚氯乙烯车间党支部把深化党建作为主旋律，围绕“一二三四五”目标任务，创新完善基层党建工作，把思想文化的软实力转变成改革发展的硬动力，融入中心，服务大局，勇于担当，搭好干事创业“台”，唱好党政融合“戏”，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力打造一支充满生机活力的基层党组织，保证了各项任务的完成。
做安全生产的“顶梁柱”
2014年，受乙炔法冲击，氯碱厂效益下滑，在新班子带领下，该厂爬坡过坎，背水一战，2016年扭亏为盈并持续盈利。聚氯乙烯装置是氯碱厂主要生产创效大户，能否安全稳定长周期运行，影响到公司乙烯物料的平衡、氯碱厂整体效益和长远发展。在这样的历史背景下，该车间党支部深知肩上的责任和使命，聚焦中心，多点发力，全力助力车间中心工作。在安全生产主战场，主动参与，深度介入，把功夫下在现场，通过党员巡查、督察，党员代表查安全，结合党员责任区、党员示范岗、主题党日等开展党员身边“无违章、无隐患、无事故”活动，对特殊作业、重点工程文明施工加强监督检查；组织以“三标建设、五面红旗”为抓手的劳动竞赛，提高党员管理能力，推进重点工作落实，实现装置的本质安全和安稳运行。攻坚啃硬，破解难题，带领党员解决设备、生产的实际问题。质量是企业的生命，关系到企业效益和品牌形象，装置2号线杂质偏高是车间的一块“心病”，车间党支部组织党员骨干奋力攻坚，啃下了这块“硬骨头”，彻底消除了装置的“疑难杂症”，使这条线重新焕发了青春。5号干燥线离心机一直是个“老大难”问题，制约了高负荷生产，在产品价格一路向好的情况下，车间党支部认识到隐患就是警钟，时间就是效益，最终查出易熔塞经常损坏的原因，解决了装置长周期运行的瓶颈问题。积极参与重点工程建设，干燥粉尘治理项目提前4天高标准中交并顺利投用，党员骨干功不可没，“加班加点”我是党员我带头，“急难险重”我是党员跟我上，党员用自己的铮铮誓言和忘我担当，把不可能变成了可能，为党旗争光添彩。汇聚党员智慧，发动创新创效引擎，劳模创新工作室攻关课题5项，党员用实实在在的业绩擦亮了党组织品牌，叫响了共产党员称号。
做改革发展的“压仓石”
“春耕不惜力，秋季粮满仓”。在年初的“思想春耕”形势任务报告会上，该厂党委书记綦勇说:“我们必须观大势、谋大局、干实事，抓住机遇，乘势而上，以‘功力必不唐捐的状态、建功必须有我的担当、功成不必在我的精神’积极推进氯碱发展。”
今年是改革攻坚年，任务重、力度大，党支部围绕大局，保持思维定力，主动靠前，担当作为。针对公司进行的“三化”改革以及加快推进的“三项”制度改革，利用“思想春耕、思想精耕、思想深耕”形势教育，分层有序，循序渐进进行政策解读和思想引领，宣传全覆盖，思想点对点，行动实打实。改革出台前后是员工思想最敏感、最活跃的时期，针对这一特点，党支部采用问卷调查、座谈等摸清员工思想动态和关注热点，多管齐下，有的放矢工作；通过“传承共建”讲故事，激发员工的企业自豪感和文化认同力，强化归属感和使命感；利用“传、帮、带”结对帮扶，引导员工理解改革、支持改革；深化“亮、树、作”诠释正确价值观，选典型、树标杆，点亮一个，带动一片。重要改革时，党支部成员“一岗双责”，分片包干，全程坚守，一抓到底。坚持问题导向，把员工关心、关注的热点、焦点当作工作重点，深化思想和文化引领“五个常态化”教育，跟踪热点、关注焦点、直面难点，讲清形势、讲透政策、讲明利弊，解疑释惑、理顺情绪、鼓舞士气。针对公司出台的《齐鲁石化完善人才成长通道建设意见》等改革举措，通过多种形式宣讲，引导员工处理好改革与发展、改革与个人、个人与集体的关系，正确认识改革的紧迫性、必要性和现实性。
做职工群众的“主心骨”
该车间党支部以“传承企业精神、共建美好家园”主题教育实践为载体，厚植“企业发展、职工幸福，建设美好氯碱”文化根基，把严管与厚爱，根本利益和长远发展，物质帮扶和精神关爱结合起来，打造“在家爱家、护家兴家”的“家文化”。以增加群众工作的“厚度、温度和满意度”为目标，开展“聚人家园”建设，现在“聚人家园”已经成为员工“开心工作，快乐学习，幸福生活”的大本营。利用三个“一对一”工作机制，把工作做到职工的心坎上。树立全员“共建共享”意识，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，不让一名员工在思想上掉队。注重“家园”情怀和人文关怀，做员工的守护人、贴心人、暖心人，雪中送炭，帮家事、解难事，办好事。上半年，困难救助帮扶率100%，救助10人次，走基层，访万家，送去组织的关心和温暖，带回员工的信任和感恩。搭建干事创业舞台，配合后备干部的选拔和培养。实施精准培训，使员工快速成长，岗位成才。实行轮岗锻炼，帮助员工搞好人生规划，走好职业生涯路。把员工的身心健康放在心上，开展了文化便当、体育速递、健康直播等快捷、高效的活动。实施员工帮助计划(EAP)，启迪心智，愉悦身心，展现风貌。拓展党建视角，延伸工作触角，用微信群“微窗口”察民情，办大事，上情下达，下情上通，传递正能量，宣讲好故事，培育新生态，营造和谐向上、风清气正的氛围。员工温暖感、幸福感、获得感不断增加，越干心气越足、越干越有奔头。(武如海)