如何贯彻落实齐鲁石化党委对基层党支部的“一二三四五”工作要求，不断提升基层党建工作质量和水平？运维中心结合自身实际，潜心谋划，出实招、用实策、求实效，推动基层党建工作取得新成效。
指导点对点
“基层党支部的薄弱环节在哪里？问题在哪里？这是抓好基层党支部工作的关键所在。”运维中心党群工作科负责人介绍，运维中心党委从今年6月份开始分片区对所属各党支部展开深入调研和分析，从中了解情况，发现问题，找出薄弱环节。在此基础上，展开点对点指导，解决基层党支部工作中存在的问题，提升工作短板，推动工作深入落实。
　　该中心党委成员按照分工，分别对自己“承包”的党支部展开点对点帮扶和指导。对党建工作较落后、不达标的党支部，由党委书记和副书记直接帮扶。对新提拔或调整交流到党支部书记岗位的同志，采取先帮再教后考核的办法，督促他们尽快熟练业务，进入工作状态。前期，针对某车间党支部基础工作不牢固，工作标准不高，工作疲于应付的情况，运维中心党委书记多次到该车间找到支部成员谈话，帮助他们提高思想认识和政治站位，厘清党建工作思路，传授工作方法，而且，跟踪了解该支部的工作进展情况，及时跟进“对症下药”，促进了该党支部工作的快速提升。在二季度运维中心党建工作考核排名中，该支部的排名获得大幅提升。
　　目前，运维中心党委成员深入基层调研指导已经成为常态，据不完全统计，从7月初至今，该中心党委成员深入基层达20余次。点对点的指导和帮扶，对深入落实“一二三四五”，迅速提升基层党建工作水平，取得新成效发挥了重要推动作用。
检查实打实
　　不定期抽查、月检查，季讲评是运维中心落实党建工作制度，及时发现基层党支部工作亮点和存在问题的重要举措。抽查“四不两直”，不定期进行。检查不搞花架子，严格按照公司党建工作要求，查问题、看记录、访谈相关人员，全面检查各党支部工作。抽查和检查结果全部纳入绩效考核
“今年公司的‘传承共建’故事会已经举办了几场？”“哪一位讲述人给您的印象最深？”……
“作为一名党员，您参加了哪些主题党日？”
8月5日，运维中心党建工作检查组来到所属腈纶运维车间，轻松愉快的氛围中，访谈开始进行。
“问得很实在！很接地气，我都答上了……”访谈结束，一位接受过访谈的职工这样说。
　　同时，检查台账、核查办公用房使用面积等也在有序进行。
“检查重在发现问题，必须实打实地进行。”运维中心党群工作科科长苏文喜认为。这样检查可以了解到各支部对贯彻落实公司党委部署安排的情况，可以及时发现亮点，找出问题，督促整改，补上短板，推动基层党建工作不断上台阶。
点评指名道姓
“某车间党支部民主评议党员不规范，访谈1名党员，不清楚民主评议结果”。
“某车间党支部支委会议事规则落实不到位”。
7月26日，运维中心二季度党群工作例会上，有多个车间党支部被当众点名批评。“50余人的大会场，被当众点名的感觉的确不好受。”一位被点名批评的车间党支部书记对此颇有感触。
　　该中心坚持问题导向，每季度的党群工作例会上，除总结和安排工作外，他们还开展工作讲评。讲亮点、评不足。既讲评常规工作的差距和漏项，更要对照重点工作，逐一讲评落实情况，点名道姓，不遮遮掩掩，把讲评工作当成强化党建考核、推动工作落实的常态化手段。
　　各党支部每季度都要组织召开党员大会，在党员自我评价的基础上，根据平时掌握的材料，讲评党员的践诺情况、作用发挥情况、“亮树作”要求落实情况。点评存在的问题，提出整改要求，指出努力方向。
　　每月一期的《运维中心党群工作通报》上，各党支部工作的亮点、问题、考评结果全部列入其中，同样也是点名道姓，不留情面。“让大家红脸出汗，咬耳扯袖，内心受到触动，头脑得以清醒。”运维中心党委书记李英志认为，这样点评和通报能帮助大家迅速提高政治站位和思想认识，做到即知即行，消除短板，快速进步，推动基层党建工作落到实处。(周阳春)