齐鲁石化橡胶厂丁二烯车间党支部坚持求真务实，落实党支部“一二三四五”目标任务，激发党支部的内在活力，切实把党建工作融入生产实际，成为安全稳定生产保驾护航的“推进器”。
抓班子带队伍　党政深度融合
　　党建和行政工作是“一体两面”的关系，两项工作哪个上不去都会影响车间的整体工作。这是该车间党政领导在工作中达成的共识，只有目标一致，心往一处想，劲往一处使，才能保证安全稳定生产。
　　该车间党支部严格落实公司党建“1+7”制度和公司《基层党支部委员会议事规则》。今年一季度，该车间党支部召开的12次支委会，内容除党内工作外，还有职工岗位调整、车间绩效考核、精准培训等一系列涉及职工切身利益的事项，体现了集体意志。强化班子成员的“一岗双责”意识，班子成员每人都有自己的班组责任区，既负责与责任区班组一起搞好当班生产和现场管理，也负责做好职工思想工作，真正把管人管事管思想统一起来。
　　今年4月份，为迎接集团公司设备大检查，车间领导班子成员、党员、管理人员先干、带头干、加班干，发挥了很好的表率作用。基层班组为了不耽误日常的现场作业和施工监护，纷纷利用四点班施工队收工以后和零点班天亮之后的时间，对责任区内的机泵进行刷漆，高标准地完成了此次迎检任务。该车间党支部还组织了现场隐患排查、环境面貌整治、除雪、机泵刷漆等一系列“主题党日”，使党支部的工作与行政工作实现了深度融合。
主任书记上讲堂　抓好精准培训
　　为确保预汽提塔安全稳定投用，4月26日下午，该车间主任张国亮为副班职工上了一堂精彩的培训课，这也是橡胶厂针对精准培训推出的“主任讲堂”第一讲，推动了全厂“精准培训”工作。
5月16日，该车间党支部书记李达刚走上讲堂，为副班职工上了一堂新闻写作课。通过主任、书记的带头授课，丁二烯车间从上到下，迅速营造了浓厚的学习气氛。
　　丁二烯车间是由原来的碳四车间和单体车间合并而成的，职工业务水平参差不齐，各岗位之间业务互相不通。去年大检修后，针对各岗位现状，车间决定组织跨岗位培训，为以后联合操作打基础。当时，部分职工不主动，车间党支部精心制定培训考核方案，并在那段时期将副班学习改为讨论会，列出“如果将来开展竞争上岗我有哪些优势？”“学技术会给我带来什么？”“我现有的技术能否适应企业未来的发展？”等问题，与职工边交流、边讨论，引导职工从思想上愿意参与和主动参与到车间的跨岗培训工作中，变“要我学”为“我要学”。同时，车间党支部要求，党员必须带头学习参与。目前，该车间职工已经全部参与跨岗培训，名列前茅的基本都是党员，发挥了很好的带动作用。
职工冷暖放心上　营造家氛围
“上班竟找到了家的感觉！”这是该车间女工燕玉珍在撰写的稿件中发出的感慨。一个“家”字道出了车间对职工的关爱，职工对车间更加依恋。
　　该车间党支部时刻把职工队伍的冷暖放在心上，不仅关注安全环保生产和指标效益提升，还时刻关注职工的精神状态。工作中，注重多听职工所想、多做职工所需，及时发现职工的思想波动和苗头性问题，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，为安全生产奠定思想基础。
　　一次，在交接班过程中，李达刚发现化工一班一名职工面色疲惫。交班后，他立即将该职工叫到一边了解情况，原来，是这位职工的父亲住院了，他是边上班、边陪护老人，所以很疲劳。于是，李达刚特意叮嘱他的班长，在安排工作时要考虑该职工的身体状态。第二天一大早，李达刚就与张国亮及车间工会主席出现在该职工父亲的病房，嘘寒问暖，令这名职工非常感动。从此，他工作更加积极主动，当他看到车间公用自行车因轮胎被扎坏无法使用时，就连续两次自费买来补胎胶，进行维修，受到了车间职工的一致好评。
　　该车间党支部还开展了送退休职工“三个一”活动，即开一次欢送会、赠一本工作相册、送一份祝福。这项活动，让退休职工感受到齐鲁石化大家庭的温暖，对企业的归属感更强了。去年6月份，职工沈波退休，车间开展该项活动后，这位60岁的老职工感动地流下了眼泪:“车间为我在橡胶厂的职业生涯画了一个圆满的句号！”
　　为进一步营造“家文化”氛围，车间购买了绿萝、金钱树等绿植用于美化、净化操作室环境，还购置了公用雨伞、打气筒等放置在操作室，方便职工日常使用。
　　这一系列润物细无声的工作，使职工“在家爱家，护家兴家”的意识自觉形成。化工一班职工郑建勇看到车间为改善工作环境，将交接班室粉刷一新后，主动制作了饭盒架，供职工给饭盒控水使用，避免了饭盒对墙壁的损害。他的事迹被评选为厂2017年度“十佳好人好事”。
(桑琪)