(记者　李建强　特约记者　李靖)如何将劳模与高技能人才创新工作引向深入？5月30日，在塑料厂高密度聚乙烯车间召开的公司劳模创新工作室工作座谈会上，齐鲁石化总经理韩峰强调要开拓创新思路，升级创新平台。
　　韩峰充分认可公司劳模创新工作室工作所取得的成效并指出，劳模精神是主人翁精神、开拓者精神、拼搏精神、忘我精神、团队精神的有机结合。这“五种精神”体现在公司劳模、高技能人才身上便是“工匠精神”。“工匠精神”追求的是卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神，公司劳模与高技能人才创新工作室要引领这种“工匠精神”。
　　韩峰指出，公司劳模创新工作室要注重学习创新、思维创新、实施创新和引导创新，一定要认清定位，发挥作用。要注重开拓思路，升级创新平台。公司创新工作室目前以专业为主、区域为主、行业为主组建而成，要“区域联合、行业联动”有目的地吸引相关专业人员，增加思想碰撞、产生创新火花的机会；要“上下游联动、多专业联合”利用好团队的力量，打造好运行的平台，让创新工作走得更远、更好。
　　韩峰强调，劳模创新工作室要抓好“政、产、销、研、用、服”各环节的结合。研产结合，让研产结合成为新产品的“孵化器”，产品要按需求、目的来组织生产；产销联动，即生产单位要主动搜集用户的相关信息，形成大数据，以此固化客户、引领客户、服务客户、共同发展；以服引用，服务就是竞争力，要用服务引导用户；政策研判，要研判好政策导向，落实好政策要求，才能更好地调整产业结构与布局。
　　韩峰强调，公司要注重创新，支持创新，为创新者创造更好的条件，在创新成本承担、创新成果共享等方面做好服务支撑；创新者要耐得住寂寞，甘于淡泊名利，既要当好“解题者”，也要当好“出题者”，集中智慧和力量一起攻关，为企业创新发展作出更多贡献。
　　座谈会上，公司工会相关负责人汇报了今年劳模创新工作室的相关情况。“王者民劳模创新工作室”带头人——全国劳动模范、塑料厂副总工程师兼高密度聚乙烯车间主任王者民汇报了创新工作室的总体情况，该工作室自2014年4月成立以来，获得国家专利6项、省部级表彰成果5项，其中《茂金属催化剂气相法聚乙烯成套技术及PE-RT管材料产品开发》获得中国石化集团科技进步一等奖，是公司成效较好的创新工作室之一。公司部分创新工作室带头人汇报了各自工作的进展、下一步的工作打算。
　　座谈会前，韩峰还到塑料厂高密度聚乙烯车间主控室了解了安全生产、新产品开发等情况。