“上班快十年了，第一次深入原料车间，见识一下这些‘奇怪’的设备。我们年轻人要学会感恩、珍惜现有的一切，做好自己的事情。”5月4日，在内部参观学习的路上，齐鲁石化第二化肥厂丁辛醇车间技术员何海龙感叹道。
　　经过一个月的精心策划、组织，该厂团委于“五四”青年节当天，发布了对全厂70余名40岁以下青工的思想调研报告。这份沉甸甸的报告，汇集了该厂青工当下的工作学习、生活状况、自身状态的剖析以及对企业改革发展的建议，并做出了客观、全面地分析判断。其中，不仅包括当下热门的话题，譬如跨岗交流、精准培训、成长通道、机构改革，还涉及到类似于“工作生活的压力来源于什么”“亟待解决的事项”等心理认识。所有参与此次问卷调查的青年人，都非常认真地写出了自己对问题的认识。“我想学习管理方面的知识”的占70.6%，29.4%的人想学安全环保，还有例如仪表、设备、工艺创新技术等也有不少的人选择，其中，还有一个比较引人关注的是有20.6%的人选择宣传写作。青年人的求知欲有了，是时候给予满足了。
5月4日发布思想调研报告的同时，该厂还举办了庆祝“五四”青年节暨“家中有我”第四季青工思想发布会。此次会议分室内和室外两部分。室内部分，邀请该厂关工委的老同志做作风建设方面的引导，同时签订成长导师带徒协议。其实，成长导师带徒已经是第三次签订协议了，前面的两次共有六对师徒签订协议，这六位徒弟中，有1位走上了领导岗位，3位进行跨岗位交流，到公司相关部门锻炼。因此，根据实际情况，该厂创新了模式，改用“一师带多徒”，让优秀的导师将优秀的作风尽可能多的传递给青年人，让他们快速健康成长起来。会议还邀请了该厂的厂长与党委书记，分别作了“思想精耕”形势任务教育，内容有公司和厂面临的形势，更多的是思想、工作、生活的引导和嘱托。
　　室外部分则更加精彩。同样是“40后”青工的原料车间副主任王博进行了安全教育、安全喊话，然后在厂团委的带领下，列成四队、集体奔向该厂的原料车间。二化虽然是化工企业，但是，由于使用的原料是煤炭，所以他们还有一部分矿山和铁路机械设备。由于是与煤打交道，所以环境相对来说比较艰苦。尽管都是一个厂里的职工，但是其他车间和机关科室的人或者很少或者根本就没有去过这边的现场。组织这样的活动，就是让大家体会一下工作的艰辛，从而珍惜现在自己所处的洁净环境，为更加珍惜并做出更多贡献夯实思想基础。
　　爬上倾斜度为47度、高近六十米、长近百米的“大倾角”原煤皮带传送仓，每个人都气喘吁吁的，当他们知道这是该车间技术员定期巡检、工作的地方时，感触非常得深，“我看着都头晕，别说干活了”“不敢往下看，真让人恐惧”，而当他们知道齐鲁石化总经理韩峰等公司领导也亲身体验过，感慨的同时油然产生一种豪气:“我们一定要把装置开得更好，让公司领导放心。”
“这只是个开始，借精准培训之机，我们还要设计更多的跨岗位交流和观摩活动，让青年人学会感恩和报恩，为共建美好家园而共同努力。”活动结束后，该厂党群工作科负责人说。(杨涛　孙竞)