今年是齐鲁石化党建工作“深化年”，齐鲁石化塑料厂党委按照公司党委“融入中心抓党建、抓好党建促发展”要求，以召开高质量的民主生活会和组织生活会为契机，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。厂党委坚持问题导向，增强党性观念，服务安全生产，“三步走”烧热锤炼党性的“大熔炉”。
第一步——
在行动上锤炼党性　　　
　　该厂党委书记杨振杰到任后，他每到一个车间，第一站先看厕所，把基层车间的困难和员工的思想情绪作为思想工作的第一信号，求真务实，及时掌握员工思想动态。以发现问题为导向，不回避、不隐藏。
　　厂领导班子成员分别到车间班组与基层干部职工“面对面”地征求意见建议，与职工群众“零距离”交流座谈，广泛收集意见和建议。经过走访和调研，收集了包括生产、技术、薪酬、考核等方面问题共53条。
　　塑料厂利用思想春耕的时机，适时开展“强树责任心、狠反低老坏”大讨论。组织召开青工、技术员、值班长等多层次座谈会，统一思想认识，强调责任心的重要性，发动职工狠反身边“低老坏”。
第二步——
在思想上体检党性　　
　　塑料厂充分运用“两学一做”学习成果，推动党内政治生活正常化。在思想上对全体党员的党性进行体检，使每一名党员正视差距，改正不足，明确方向，让民主生活会和组织生活会成为“思想体检”的大熔炉。
　　民主生活会“动真碰硬”。塑料厂召开了2017年度领导班子民主生活会，会中，坚持动真碰硬，找问题、精点穴，批评与自我批评直截了当、针对性强，促进了问题的剖析与查找。公司总会计师宫武参加塑料厂民主生活会，指导班子建设，并对塑料厂此次民主生活会给予充分肯定。
　　组织生活会“红脸出汗”。技术质量科组织生活会上，党员逐一对照检查，并进行了直言不讳的相互批评，精准的问题指向，深刻的对照反思，参会党员“红了脸，出了汗”，真正认清了自己的差距和不足。
　　对账联动“辣味十足”。塑料厂将“公司党委第二轮巡查发现问题”和“厂内纪检信访问题”以及党建工作“上热、中温、下凉”的问题“对账联动”，定责联动科室和部门，自查自改，一追到底。对存在的问题，领导点评更是“辣味十足”，不留情面。
　　至3月底，全厂13个党支部全部召开了组织生活会，209名党员参加了民主评议，评定优秀党员81名，合格222名，基本合格6名，不合格1名。
第三步——
在落实上验证党性　　
　　塑料厂党委以贯彻落实“1+7”党建工作制度为主线，按照“四四三三一”和“一二三四五”的任务目标，确立了“我是谁、为了谁、鼓舞谁”的“三W”工作思路，聚焦工作重点和难点，解问题真抓实干，在落实上验证党员的党性。
　　党员承诺认领“责任清单”。塑料厂以党员公开承诺作为切入点和结合点，把检验党员党性和解决生产难题融入“责任清单”，对照清单，公开承诺，自查自改，接受监督。
“大熔炉”持续升温，彻底解决“上热、中温、下凉”问题。厂党委重新修订了“关于党建工作考核竞赛实施办法”，采用“硬考核，真排序，严追究，细奖惩”的措施，让每一名党支部书记精准定位“我是谁”，明确岗位职责，干好工作，带好队伍；更加明确“为了谁”，党群工作与安全环保什么关系，如何融入生产、服务生产；以身作则“鼓舞谁”，发挥党组织的凝聚力，同心协力解生产难题。
　　党员责任心明显增强，党员干部主动自我加压，对照党员承诺，深挖身边“低老坏”问题。高压车间党员朱国庆提出:“去年产品质量内控指标超标，责任在我。今年，我将与技术组、值班长共同承诺对此问题进行闭环管理。”
　　塑料厂党委抓基层打基础，从严从实推进党的思想建设、组织建设和制度建设，充分发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司基业长青夯实基础。(王敬华)