“今年10月中旬，我厂将举办催化裂化专业技术比武。在技术比武中成绩优异者将授予技术标兵、技术能手称号，并进行表彰奖励。另外，根据技术比武成绩，对符合条件者，将与职业技能等级鉴定挂钩，希望大家高度重视，认真准备，力争在比武中取得好成绩。”4月13日，齐鲁石化炼油厂催化裂化车间副主任张宪宝在班组交接班会议上，传达技术比武通知精神，并向全体员工提出明确要求。
　　为深入贯彻齐鲁石化“保安全、重环保、提效益、促改革、抓创新、推发展、严管理、强党建”工作方针，紧扣新形势新任务新要求主题，抓实人才强企工程建设，以内操系统化、外操区域化为目标，按照“干什么学什么、缺什么补什么、差什么练什么”的原则，开展多层面、多维度、多视角的精准培训，锻造一批“一专多能、一岗多能”的操作技术骨干，掀起学绝技、练绝活、提素质、争一流的练兵热潮，炼油厂本着“各专业轮回比武推进，打造生产操作骨干人才，助推企业可持续快速发展”的目的，决定组织开展催化裂化专业岗位练兵和技术比武活动。
“及早动手，笨鸟先飞。10月份的技术比武，我现在就开始学习，相信经过努力，我一定能取得好成绩。”催化裂化操作五班副班长赵学伟信誓旦旦地说。
　　为了能在技术比武中取得好成绩，炼油厂催化裂化车间高度重视，车间领导班子召开会议，以职业技能鉴定国家题库石化分库试题选编的《催化裂化装置操作工》《催化裂化装置技术问答》及相关安全环保知识等为主要内容，制定了全员培训练兵的实施方案。3月至4月，结合新一年的生产目标和主要任务，首先抓好职工的技术练兵培训，分为反分、质量、S-Zorb、设备四个岗位开展练兵培训，由分管技术人员分别对各岗位人员进行理论和现场培训，培训后进行严格考核，合格者发放培训费，考核不合格者，不得发放培训费。5月至6月，以班组为单位，利用副班抓好以夏季“四防”、防憋压为主要内容的反事故演练，提高职工的安全意识和突发状况下的应变处理问题能力。7月至8月，组织好车间专业技术比武，选拔素质高、能力强的选手参加厂部的比武决赛。9月，针对技术比武的内容，重点抓好参赛选手的精准培训，确保参赛选手召之即来、来之能战、战之能胜。(曲庆峰)