“赵副厂长，再讲一会儿吧，我们正听得起劲呢!”齐鲁石化烯烃厂副厂长赵彦滨从座位上站起来时已经是下午四点了，该厂储运车间职工们仍觉得意犹未尽。
3月28日，由烯烃厂领导班子成员组成的宣讲团成员深入联系点，分别到五个基层车间“田间地头”，同步开展“思想春耕”。赵彦滨一来到储运车间，就让班组职工把板凳从会议室搬到卸油班现场，与大家围坐一堂拉起了家常。恰逢公司党委巡察办巡察员、副组长蔡文巡察到此看到这一幕，觉得有些好奇，便搬来板凳一起听起了“促膝恳谈会”，与职工共同探讨“自家齐鲁事”，气氛很是热烈，现场不时传来一阵阵热烈的掌声。这是该厂今年以来创新形式、扎实开展“思想春耕”的又一鲜活耕耘场景。
领导带头　思想春耕
　　冬去春来，烯烃厂按照公司部署，于3月14日召开2018年“思想春耕”启动会，党政一把手首先开讲第一课。
　　党委书记许新和厂长朱宏林分别从“观形势、析效益、谈改革、思想引导”等七个模块全面解读了当前公司发展形势，围绕“产量冲极限、指标再提升、三基上台阶、党建创品牌”四大工作主题具体剖析。主讲人结合课件内容、联系实际，尤其对其中第七板块——职工思想引导要点内容着重讲解，针对职工关心的政策、民生等热点问题一一作答，引导在场干部职工统一思想、凝聚干事创业热情。裂解车间党支部书记张强听完宣讲有感而发:“第一讲涵盖了石化系统内外的形势，又包括公司及厂内的形势任务，听完就像站在太空看地球，打开思路、开拓视野，不局限于自己的一亩三分地，同时也感受到了压力，明确了目标，回去一定要传达到每一个人。”
班组宣讲　形式多样
　　第一讲后，各车间党支部立即启动了班组层面的“思想春耕”。不同于以往，今年烯烃厂将“思想春耕”作为党建工作打通“最后一公里”的重要抓手，在班组设立宣讲员队伍，利用生产稳定间隙开展宣讲，受到职工青睐。芳烃车间刘岳鹏说:“干完活坐下来，听听班组师傅讲齐鲁石化的前世今生、烯烃厂的发展历程，边听讲边恢复体力的过程更能充实大脑。”
　　基层车间的“思想春耕”形势任务教育，紧紧依靠厂部开展的“人人都是宣传员”活动，积极开设“文字、视频、摄影、微信”宣传小组，将宣讲员拍摄视频发送到车间工作群广泛流传。芳烃车间利用交接班时间开展“三分钟宣讲”，并录制视频，利用多媒体新形式广为传播。刘岳鹏在听讲的同时也成为宣讲团成员之一，在交接班时为班组成员讲解了一段形势任务教育，让“思想春耕”的小视频在微信群“发声”，获得干部职工的一致点赞。
　　远在青岛的LNG项目部也积极参与宣讲活动。他们制作视点画报，穿着特有的红色工装围坐桌前，认真学习的场景为今年烯烃厂的“思想春耕”平添了一道亮丽春色，视频中职工们表达了“越是了解齐鲁就越是心系齐鲁”的真情实感。
　　基层党支部书记王佩安说:“形式多样是今年‘思想春耕’特色，设立班组宣讲员是创新，这就培养起了职工了解齐鲁、了解烯烃的兴趣，真正做到了‘思想春耕’深入基层，深入人心!”
有序推进　纵深发展
“一个活动开展的是否成功、是否深入人心关键在顶层设计。”早在春节前，厂党委就对今年的“思想春耕”作出部署。活动启动后，厂党委结合烯烃厂实际，对如何组织好今年的“思想春耕”提出创新性思路，主张用明白纸和海报等直观明了的方式传递内容，通过建立班组宣讲员队伍的方式彻底打通“最后一公里”。
　　该厂党群工作科随即行动，春节期间组织各车间以班组为单位学习形势任务教育要点，为“思想春耕”进班组、打通“最后一公里”充分预热。“思想春耕”启动后，他们按照制定的形势任务教育工作方案不断推进落实，逐步建立形势任务教育常态化工作机制，从形式上创新设计流程，从制度上形成常态机制，固化考核与激励政策并施，形成一套规范的“宣讲+贯通+验证”体系。同时，他们还印制了三期形势任务教育海报，张贴在厂部和各车间宣传栏。
3月29日的厂岗检中，党群科印制了“思想春耕”应知应会问卷，各车间随机选择班组职工5人答题，效果良好。
　　通过采访了解到，职工对今年多种形式、直入班组的“思想春耕”非常欢迎。干部员工表示，通过这样的途径，了解了当前形势，掌握了更多知识，开拓了视野，进而促使每位职工大处知情谋划目标，小处着眼明确努力方向，让“思想春耕”播下了期盼“思想秋收”的希望种子。(杨洋)