齐鲁石化运维中心党委以“装置运行、职工队伍双稳定”“效率、效益再提升”为工作目标,以“亮树作”和“传承共建”两个主题实践为抓手,积极落实全面从严治党的要求,夯实党建工作基础,发挥党建工作成效,党组织的引领和服务功能得到较好体现。
　　建立“10+2”基础台帐,创新党建工作考核模式。全面落实“1+7”党建制度要求,对25个基层党支部进行“三基”工作标准化建设。
　　设计情景模拟,组织支部书记“实战演练”,坚持“赛训结合、以赛代训”。
　　打造“支部创六优,党员践六诺”的红旗竞赛擂台。党员“践诺”与“亮树作”主题实践和党员责任区建设高度融合,特别是在2017年大检修中设立“流动式党员责任区”,集中力量攻关检修项目,党员风采尽展。
　　推广区域性联合党课和形势宣讲。让运维中心领导班子成员分区域讲党课,把上级的精神和工作要求直接传递到基层。
　　扎实推进“和谐运维”建设。组织了职工健步走、登山活动；深入推进“走基层访万家”活动；创造性开展了“职工工龄生日”活动。
　　在加强党建工作中,我们体会到:从严从实抓党建,对企业中心工作的促进有目共睹,企业上下对党建作用的依赖显著增强。从严从实抓党建,干部职工队伍的精神状态和工作状态,越来越高昂。从严从实抓党建,党群工作者的成就感大大增强,自身素质得到提升。
2018年是公司“党建深化年”,更高的要求、更高的目标在召唤。在如何打通两个“最后一公里”、创建党建品牌和特色、加强“家文化”建设等方面,我们主要有以下工作思路和措施。
　　让党委委员知身份,更要知责任。党委委员是党内职务,担任党内职务就应履行职责,落实好“一岗双责”。党委的各项工作决策,都要召开党委会进行研讨,让每位委员熟悉了解决策的内容和要求。
　　把党群工作例会作为统筹安排党群工作的重要平台。定期组织党群例会,要求党支部书记和基层工会主席全部参加。
　　全面推行基层党支部党员点评工作。2018年,运维中心将统筹规范并全面推行基层党支部的党员点评工作。季度组织党员大会,在党员自我评价的基础上,讲评党员的践诺情况、党员发挥作用的情况,讲评存在的问题,提出整改的要求,指出努力的方向。
　　将基层党政“交叉任职”实现深度融合。在基层车间普遍实行党政“交叉任职”,初衷是解决“两张皮”的问题。随着党建工作深化,我们已经认识到行政工作和党建工作是企业中心工作的“一体两面”,各有分工但紧密相关。
　　强化党员的党性体检。充分利用在炼油仪表车间高标准建设投用的党员活动室,并抓紧在乙烯新区再建设投用一个。依托这两个党员活动室,设置党员体检和党性体检环节,让党员真正讲党性,使之不忘初心,牢记使命
　　强化机关党建工作,做强机关党支部。随着运维中心机关按编制科室人员配备到位后,将把现有的联合党支部拆分,以科室为单位组建支部,解决“联合党支部难以联合活动”的问题。对机关党支部按照同样模式,跟基层党支部同标准、同内容、同频次检查考核。
　　创树党建品牌和党建特色。要做党建新思路的倡议者、首个实践者,更要积极做特色做法的推广者,最终成为党建经验的创造者。
　　以“党建带工建,支部带工会”,建设和谐“家文化”。　
　　充分运用党建巡察成果,举一反三推动工作上台阶。公司对每个单位巡察情况的通报,都要当作对自己单位的通报,逐一对照整改。