面对公司改革发展的新形势、新任务，齐鲁石化腈纶厂团委注重青工成才培养，通过理论辅导、思想引导和工作指导同时发力的“三维一体”新模式，积极探索适合青工成长成才的新途径、新方法，全面提升青工素质能力，发挥了青工在生产经营工作中的生力军作用。
　　该厂强化理论辅导，帮助青工认识新形势，组织青工到爱国主义教育基地开展党史、廉洁教育，强化责任担当和奉献精神；通过开展党的十九大精神、习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话专题学习会、《我的单位观》等系列文章学习讨论会、《陈俊武传》征文比赛、新中国成立70周年征文比赛、“微团课”互动学习等，全力帮助青工认识在新形势下企业发展与个人发展的关系，正确理解公司的改革发展形势，引导青工不忘初心、提升责任意识与业务水平，以敬业爱岗、履职尽责的实际行动助力“推进基业长青、共建美好家园”。
　　针对青工关注的热点难点问题，该厂坚持每半年一次问卷调查，掌握青工诉求，引导青年职工把思想和行动统一到推进企业减亏增效、改革发展上。厂团委不定期邀请关工委领导授课，邀请优秀公司专家、青工代表传授工作经验，同时利用青工形势任务教育“小课堂”、成长导师一对一交流等形式，为青工解疑释惑。为了持续增强青工的危机感、紧迫感和学习业务技术的自觉性，厂党委副书记、关工委主任带队，组织青工去民营企业参观学习，通过学习，了解民营企业的经营管理、组织架构、企业文化等，使青工们感触很深，进一步看到了差距，学到了经验，更加坚定了干好本职工作的决心和信心。
　　厂团委结合实际，组织技术业务素质过硬的行业专家，与青工签订导师带徒协议，对青工进行点对点、面对面的“传、帮、带”，根据每个青工特点，注重因材施教，制定培养计划，传授业务知识，解答技术难题，大力培养青年技术骨干。他们注重挖掘青工技术创新能力，每半年开展一次“金点子”建议征集，每年举办青年创新点子比赛、导师带徒答辩会，加强对工艺流程、设备知识、安全环保知识等多方位多层次的知识传授，拓展知识广度和深度，营造浓厚学习氛围，促进青工成长成才。