在区域封闭化管理、门岗标准化建设、重点时期安保等系列任务面前，齐鲁石化经济保卫部党委主动出击，因势利导，有针对性开展“思想精耕”形势任务教育，及时化解员工困惑，凝聚共识，激发干劲，为攻坚克难、推进各项经保工作提供坚强思想保证。

重调查——有的放矢

如何准确把握员工思想状况，及时化解员工困惑？经保部党委决定开展大规模问卷调查，从而发现问题和解决问题。为此，他们精心设计问题25个，发放匿名调查问卷100份，内容涵盖企业效益、内外部改革、员工工作负荷与态度等方方面面，覆盖科级干部、管理人员和普通员工三个层次。各单位样本数量按在岗人数比例确定，保证了样本的代表性。通过对调查问卷的汇总与分析，他们发现关于工作负荷与工作态度等方面具有代表性的一系列问题，为有针对性开展“思想精耕”提供了数据支撑。
　　8月31日，经保部党委负责人集中为全体科级干部和部分机关人员，做了一场题为《守初心、担使命，全面完成全年目标任务》的主题宣讲，从员工思想问卷调查、集团公司形势分析与判断、公司生产经营形势、经保部面临的任务四个方面，全面客观分析当前形势与任务，清晰传递企业面临的效益压力，对部分员工存在的工作负荷重、工作压力大、有倦怠情绪等代表性问题，追根溯源，解析机理，提出有效对策。
　　8月底，经保部负责人在全体机关人员参加的部务会议上，针对个别员工工作拖沓、效率不高的问题，首次提出“两转变一提升”的管理理念，见缝插针开展“思想精耕”。此举及时廓清部分机关人员的模糊认识，有效激发员工潜能，对机关员工触动较大。
　　随之，9个党支部以基础课件为基准，结合各自实际，不拘形式，灵活开展“思想精耕”形势任务教育，重点引导干部员工正确面对困难与压力，快速转变观念，积极应对新挑战。其中，经保一队、经保五队等单位还首次把保安队员纳入宣讲对象，拓宽了形势任务教育的范围，增强了保安队员对公司的感情认同和思想认同。“要珍惜现在岗位，感恩企业，为公司站好岗、服好务。”经保五队保安队员朱玮第一次参加“思想精耕”后，兴奋地表示。

解“疙瘩”——清源正本

在“思想精耕”过程中，经保部党委注重思想疏导，坚持严管与厚爱相结合，用关爱凝聚员工思想。
　　针对前期考试作弊、上班脱岗等违纪行为，经保部对当事人进行了严厉处罚。为打消当事人顾虑，相关党支部配合职能科室及时出具处罚依据和标准，晓之以理，动之于情，终使其坦然接受，口服心服。
　　9月初，二级安保管控措施试运行后，经保干部员工上下同欲，坚守岗位，连续奋战，认真履职。经保部工会及时将方便面、饼干等食品送达一线，慰问坚守执勤的安保队员，温暖了员工。
　　在应对重大安保活动时，经保干部员工斗志高昂，勇闯难关。经保三队员工杨海燕说，自八月中旬，按“双人值守”要求，管理人员全部充实一线门岗督导检查，天天加班加点，没有人后退，关键时期“思想精耕”还是发挥了独到的作用。

破难题——身先士卒

理论源于实践而服务于实践。经保部党委认为，“思想精耕”决不可止于简单的照本宣科，更应该在“精”字上下功，着力发挥党支部的战斗堡垒作用，把实际工作绩效作为检验“思想精耕”效用的标尺。　
　　8月份以来，经保部4名班子成员密集深入现场，开展多轮专项调研并形成专题报告，协调解决了一大批诸如人员信息采集、交通拥堵、安全监管等方面的具体问题，为基层干部员工树立了榜样，起到明显的带动示范效应。
　　各经保队负责人在安保实践中，深入一线岗位，把握主要矛盾，随时发现问题解决问题。经保三队党支部书记李洪伟带领党支部成员，克服时间紧、任务重、人手不足等不利因素，不计报酬，加班加点，在较短时间内完成乙烯及周边共十几个单位的人员信息采集任务，为后续升级安保管控等级做好准备。
　　经保八队党支部针对8月份雨水集中、巡线路况差的特点，开展“党徽闪耀巡检路”主题党日活动，组织党员骨干自筹工具，集中清理巡检道路上的杂草和树枝，调运泥土、平整积水泥泞路段，扫清巡线障碍，受到员工的认可与好评。
　　经保部党委号召并带领全体干部员工，严格执行“两重两特”期间管控措施，坚守岗位，忠诚履职，顺利完成以公司运动会、70周年国庆为代表的系列安保任务，用实际行动经受了一场又一场“实战”检验。