“我一定尽快实现角色转换，将个人发展融入企业发展。”8月8日，新入职员工李培培在齐鲁石化橡胶厂2019年导师签约仪式上表态发言。

橡胶厂以“一年出徒、两年成才、三年立地”为人才培养目标，实行班组级操作技能导师、车间级技术管理导师“双导师”机制，为七名新入职大学生量身定制精准培养计划。丁二烯车间制定操作技能、技术管理、轮班培训三阶段培养计划，以考促学，定期进行考核检验，助力查找自身短板；丁苯一车间工序繁多，有配制、聚合回收、冷冻三个工序，分工序分阶段进行人才培养，开展“一对一”主任讲堂，助力成长成才；成型车间针对新入职大学生的机械专业特性，为其配备班组导师促进工艺进步，选择设备副主任为车间级导师，实现工艺设备双向成长。

同时该厂坚持循序渐进、脚踏实地的人才培养原则，在关注技能成长的同时，利用好合理化建议、创新工作室平台，加强思想引领，促进青年人才全面发展。