“陈俊武作为一名90多岁的老人还在不断学习和工作，为祖国的科学事业做贡献，我们有什么理由不好好干？”

3月底，在齐鲁石化物装中心机关党支部开展的“思想春耕”形势任务教育座谈会上，该中心负责计划采购的副经理与自己的基层联系点——机关党支部32名职工坐在一起，观看了《榜样的力量》陈俊武院士专题片后，对职工们如是说。

如今，物装中心正按照公司、公司党委要求，结合实际开展“思想春耕”，使形势任务教育深入人心，滋润职工心田。

关注职工所思　春耕有的放矢

为使形势任务教育针对性强，真正做到有的放矢，入脑入心，该中心在三月份进行“思想春耕”之初，开展了职工思想调研，党委班子成员结合民主生活会，广泛征求大家的意见和建议，并与职工座谈，了解职工当前最关心的是什么？最担心的是什么？最希望的是什么？

各党支部以组织生活会为契机，广泛开展谈心谈话，具体、全面、深入地了解职工关心、关注的问题。该中心党群工作科利用党建检查的时机，也对职工所思所想所盼和思想动态，进行了调研。

围绕问题宣讲　春耕滋润心田

针对职工们关心的公司效益对职工个人收入的影响、“三项制度”改革方面有哪些举措等诸多问题，该中心采取多种方式为大家解疑释惑，让职工吃上“放心丸”。

该中心召开科级干部及重点岗位人员大会，党政主要负责人宣讲全国“两会”精神和公司面临的形势任务，传递压力、鼓舞士气；开展“我们的优势与弱势”大讨论，分析不足、制定措施，鼓励职工以昂扬向上的精神投入到公司物资保供工作中去。

该中心的“关键少数”积极发挥“思想春耕”的引领作用，领导班子成员落实基层联系点制度，到基层科室与职工面对面交流沟通，从职工最关注的“收入、改革”问题入手，宣讲公司面临的环保、效益、改革等方面的压力，分析公司在炼化一体化、技术人才、精细化管理与专业整合等方面的优势，引导职工认清形势，看清公司未来的发展方向，树立“发展是每个人的事情”理念。

这种从职工关心的“小问题”入手，着眼公司“大发展”的角度，使“思想春耕”具体、有深度，让职工听得进，更信服。

措施结合实际　春耕谋求实效

针对目前开展形势任务教育存在方式方法单一、党支部工作重点与实际工作结合点找得不准等问题，该中心要求在开展思想春耕时，要更加贴近职工、贴近齐鲁、贴近实际。

各基层党支部在上党课、开展主题党日的基础上，结合当前工作和各自专业特点，将“思想春耕”进库区、进检修现场，使思想春耕与工作实际更接近。

仓储配送车间党支部、计划控制科党支部班子成员身体力行，带领党员骨干以检修保供为契机，坚持在库区抓现场安全、盯物资运送检验，主动到检修单位驻点服务催计划、抓保供，发现问题及时协调解决，以身作则带动职工转变观念、务实工作。

设备党支部做好“党政融合”文章，借民主生活会之际征集意见建议，引导党员重点讨论自己的优势与劣势，结合公司、物装中心面临的经营形势，盯准指标提升出谋划策，提出了“指标创新工作室”的创新方案，为促进采购流程规范，提升考核指标提供了新思路。