齐鲁石化烯烃厂芳烃车间争创装置现场直接作业环节“信得过”品牌再出新招，车间对新来的施工作业人员在进行“红丝带”亮明身份、全面安全培训、现场重点监控的同时，在施工作业环节还采用“师带徒、老带新，一对一、结对子、找搭档”的干活方式，促进作业人员在紧张的施工期间不忘提高操作技能，把直接作业的装置现场打造成技能培训学习的“微课堂”，使之成为提高施工人员操作资质的“加油站”。

“小赵，搭建脚手架要特别注意。”走进抽提装置施工现场，外委施工人员在给小徒弟边干活边讲解。

该车间督促施工方对“新人”采用“师带徒”的干活方式，既保障了施工作业的质量，同时也创造有利时机，把老师傅的经验、技巧、技能在实际操作中手把手地传授给新工人，提高了他们的作业技能，增加了施工作业的安全性。同时，在手把手的带徒过程中从侧面也提升了老师傅的责任感和自豪感，促使他们时刻加强自身的操作技能和按照标准程序施工作业的自觉性、主动性。

现在，这种师带徒的施工作业方式已成为芳烃车间争创装置现场直接作业环节“信得过”品牌的“绝招”和各施工方培训新工人的“宝典秘籍”。老师傅们在干好自己工作的同时，主动把自己的经验、技巧、技能传授给其他同事。