今年6月1日起，公司新的《接触有毒有害物质岗位职工疗休养管理细则》正式实施。为了方便广大职工进一步了解新的改革政策，齐鲁石化群众工作部权益保障科纪万忠接受了新闻中心记者采访，对政策的研究制定过程和政策的相关条规进行了详细解读。

记者：公司接害岗位职工疗休养办法改革的背景是什么？它怎么提上预案的？

纪万忠：接害岗位职工疗休养是《劳动法》、《工会法》等法律赋予职工的一项基本权利。对企业来说，也是企业发展中的一项“民心工程”“凝聚力工程”。

近几年，部分职工对多年来一成不变的职工疗休养方式有所反映。今年年初，公司领导提出了对“接害岗位职工疗休养工作要调整思路、改变方式，把疗休养工作办好、办实、办到位”的指示。

记者：咱们原来职工疗休养是什么样？

纪万忠：以前的疗休养方式是由公司工会及各直属单位工会按照《接触有毒有害物质岗位职工疗休养管理规定》的要求，组成40人左右的团队，由公司安排领队，统一吃、住、行、游的方式进行疗休养。每年3月-4月开始组织选商工作，召开接害岗位疗休养项目竞标比选开标、评标会议，确定疗休养服务商，签订疗休养服务合同。由于每位疗休养职工的费用标准有限，每年的疗休养地点局限于庐山、武汉、成都、桂林、西安、青岛等地。

记者：我们为接害岗位职工疗休养工作的改革都做了哪些前期的准备工作？　

纪万忠：今年3月份起，我们首先对中国石化系统内20多家兄弟单位进行了电话咨询，主要了解了他们目前是否开展接害岗位职工疗休养工作、费用标准、牵头部门、开展方式等内容。随后，我们赴燕山石化进行了实地调研，把燕山石化的先进办法和经验带了回来。

3月中旬，公司工会负责人带领权益保障科的工作人员用两天时间，深入公司接害岗位疗休养人数较多的基层车间进行调研，面对面地对新的疗休养方式征求他们的意见和建议。

记者：新的疗休养政策是如何制定出台的？

纪万忠：结合公司实际情况和现有的疗休养条件，对新的疗休养方式多次开会反复进行推敲，最后，制定了适合公司的《齐鲁石化接触有毒有害物质岗位职工疗休养管理细则》，广泛征求各单位意见，并经过公司职代会联席会议审议通过。

记者：公司疗休养办法改革以后，都是由地方的旅游公司进行实际操作，那么在选择旅游公司上我们是怎么来保证质量的？

纪万忠：在选商方面，为了确保竞争选商工作规范运行和疗休养职工利益最大化，我们在选择旅行社方面把权力交给疗休养职工，采取民主推选、竞争选商两轮程序来确定服务商。

4月初，公司工会对山东省具备3A级、注册资金30万以上的且具有独立法人或授权委托资质的旅行社进行调研后，初选出16家旅行社，并进行邀请。4月13日，召开竞争选商说明会，12家旅行社参加。公司工会对12家旅行社进行资格审核、登记，确定了11家旅行社进入第一轮民主推选服务商阶段。

经过两轮竞标选商，由公司相关处室主要负责人和涉及疗休养职工单位的工会干部和疗休养职工代表进行现场评议服务商，最终确定5家服务商，公示期无异议，与成交服务商签订疗休养服务框架协议。

6月1日起，新的疗休养方式正式启动。

记者：那么现在改革以后的疗休养办法是怎样的？　

纪万忠：接害岗位职工疗休养采取自主方式进行，自主方式决不能代表“自由”。

首先，要把由本单位确认后的疗休养职工名单在车间和厂进行两级公示，公示时间为5个工作日。符合疗休养条件的职工在外出疗休养前，由本单位工会对疗休养职工进行遵纪守法、维护企业形象相关教育和出行安全、卫生等知识的培训；疗休养职工要承诺并遵守相关规定，确保安全。在此期间，各有关单位工会的联络人负责职工疗休养的协调、组织与管理，监督疗休养服务框架协议和合同的履行情况，有效保障疗休养职工的合法权益。

接害岗位职工疗休养严禁冒名顶替，严禁采取任何手段套取现金；严禁在疗休养期间发生违法乱纪或有损企业形象产生重大不良影响事件。一经查实，取消该职工下一周期的外出疗休养资格。同时，公司工会将按照绩效考核办法对所在单位进行考核；各单位要按照公司职工奖惩管理办法对职工给予相应处理。

疗休养费用每个季度统一结算一次，超标部分由职工自理。

记者：现在已经有多少职工参加了疗休养？

纪万忠：目前，根据五家服务商上报的数据统计，参加疗休养的职工有150人左右。目前，这种方式正在平稳运行中，我们会根据疗休养职工的反馈、评价，监督好服务商不断提高服务质量，更好地为疗休养职工服务。