6月19日，齐鲁石化二化气体联合装置仪表机柜间，文文静静的刘江涛抱着一本厚厚的资料，全神贯注。这位“85后”的齐鲁石化运维中心二化仪表车间技术员，正在参与某课题攻关。

“这段时间感觉收获很大！”刘江涛微笑着说。运维中心发挥青年作用，激发青春活力，助力青工成长成才，奏响一支“青春圆舞曲”。

序曲——

座谈研讨

93名“80后”，具有大学本科及以上学历的占90%以上。他们年富力强，思维活跃，精力充沛，专业功底扎实。分布在运维中心各基层单位，这些都是运维中心的“宝贝”。

如何关心他们的成长，激发他们的活力？运维中心结合自身实际，分片区组织青工座谈。中心党委给出题目，中心团委负责具体组织实施，把大家召集到一起各抒己见，畅谈自己的理想，交流学习体会，提出工作建议。每次座谈，中心党委书记、副书记均到会并与大家一起互动交流，帮助青工分析当前的形势任务，指导青工工作和学习，激励他们坚定信心，扬起理想风帆，为实现个人理想和齐鲁石化的基业长青珍惜时光，努力拼搏。2018年，运维中心共组织青工座谈会3场，涵盖所有片区青年职工，参加座谈人数达到所有青工总数的90%以上。“这是党委了解青年所思所想，发现人才，关爱人才，培养人才的重要渠道。”运维中心党委书记李英志认为，座谈会架起了一道党委与青工沟通的桥梁，进一步振奋了青工的精神，激发了他们的青春活力，为青工尽快成长成才注入了“催化剂”。

主旋律——

培训交流

关心青工成长莫过于打造和提升他们的“真功夫”。该中心在大培训的基础上，注重青工的强化培训。通过导师带徒、专家带徒等方式，为青工“开小灶”，展开一对一培训。以快速提升他们的思想水平和技术水平。

同时，开展“跨区域、跨专业、跨岗位”青工交流培训。让机、电、仪三个专业各派一名技术专家从各自专业角度讲解大机组的专业知识及故障处理，并组织青工深入现场交流学习，分享各自专业技术经验，让青工全面掌握大机组知识，了解故障判断处理的方法，提高对设备的全面了解和认知。“打破区域、专业和岗位界限拓展青工业务技能，为运维青工搭建了一个交流学习平台。”运维中心团委副书记姚鉴洋认为，这种培训可以助力青工在工作中快速锁定故障点，减少专业沟通的盲区，消除区域隔阂，提高处理现场问题的效率。

创新方式，有的放矢的培训交流，迅速提升了青工的业务技能和技术水平，目前，运维中心93名“80后”青工都已成为企业的技术骨干，挑起了工作的重担，有13名青工已经走上领导岗位。“这跟运维中心对青工关心和强化培训是分不开的。”团省委委员、烯烃机修车间副主任、“85后”青年工程师杨露对此颇有感触。

和弦——

实战演练

“导致压缩机油温偏高的原因有哪些？”“该如何处理？”中性点不接地系统发生单相接地时，其线电压怎么样？新年伊始，该中心团委就分实际操作和理论比赛两个环节，展开“大演练”。实际操作比赛，机电仪三个专业各自在公司培训中心进行。比赛贴近工作实际，不搞“花架子”，全是“真刀真枪”，重在考查参赛选手实际查找和处理设备故障的能力。理论比赛则集中进行，各片区的机电仪选手相聚一起“华山论剑”。通过笔试、口头必答和抢答、实务操作、综合素质展示等5个环节进行激烈角逐。试题同样贴近工作实际，一样“真刀真枪”。“棋逢对手”，难解难分，两个多小时后，终于分出胜负。“难度不小，但很过瘾！”青工王振一脸兴奋地说，“看来大家都下功夫了！”

“通过技能竞赛，以赛促学，进一步调动了青工学业务、学技术的积极性。”运维中心党委副书记郑立民认为，这种真刀真枪的对抗演练，可以促进青工在工作实践中成长成才，从而进一步提升运维中心青工整体技术水平和装置维护水平，促进专家团队建设。

据了解，今年以来，运维中心广大青工多次“领衔主演”，优质高效地完成重大检维修任务，赢得多方好评。

一支“青春圆舞曲”在运维中心奏响得更加有力，和谐美妙。