5月30日，齐鲁石化胜利炼油厂组织了2018年转岗员工精准培训阶段性考试，对包括97名腈纶厂和9名其他单位转岗员工在内的106名今年转岗进厂的员工进行摸底考试。他们进入炼油厂各岗位已经有几个月的时间了，这次考试是对他们这一段时间以来学习炼油理论知识和实际操作技能的一次检验。

作为全员精准培训前期工作的一部分，炼油厂先对所有员工认真进行梳理，对他们的技能水平和业务能力做到了精准识别，基本摸清了他们的短板。下一步，将为处于不同层次不同水平的员工量身定制培训目标和培训内容，对那些学习能力强、业务水平高、有发展潜力的骨干人员提出更高的学习目标；对那些转行转岗、文化水平偏低、技术素质偏差的员工则采取“一对一”结对带徒的方式，督促他们尽快掌握基本操作技能。“抓两头带中间”，推动精准培训工作进一步深入，从而全面提升全厂员工整体的技术业务水平。

“今年我们开展的精准培训工作，最重要的是要把全厂员工的情况进行精准识别，梳理他们的业务水平究竟处在哪一个层次，然后有针对性地制定培训计划，缺什么补什么，补上他们的短板。抓两头带中间，使我们全厂员工的技能水平得到进一步的提升。”炼油厂综合人事科副科长高红艳这样说道。