“感谢公司离退休老同志对公司的理解和支持。祝老同志们春节幸福安康!”“感谢工作站同志和志愿者们的付出,祝大家春节快乐!”这是齐鲁石化总经理韩峰给袁智芬、刘渤海两位退休老同志所写感谢信上的回复。

2018年春节前后,齐鲁石化按照“细分群体、分级走访、精准慰问、体现关爱”的原则,围绕“八个一”开展了走访慰问,即传递一封慰问信、送上一副春联、开展一次帮扶、编印一本便民手册、上一次心理疏导课、组织一次游艺活动、召开一次座谈会、组织一次亲情服务。这“八个一”的走访慰问,既有温情,更有暖意。截至目前,已普遍走访慰问24596人,包括离休、退休、内退人员和建国前的老工人等,还有特殊群体的1616人,即离休干部、公司老领导、省部级以上劳动模范和生活困难人员等群体。

突出精神关爱

强化精准帮扶

今年的走访慰问工作,充分体现在一如既往地通过走访慰问这一方式,让离退休老同志感受到温暖。在传导“突出精神关爱、强化精准帮扶”和离退部“2212”总体工作要求的同时,让那些在企业建设中做出突出贡献的老同志,感受到齐鲁石化大家庭的关怀和温暖。彰显“千里送鹅毛,礼轻情意重”的浓浓情怀。

为把公司、公司党委对老同志的敬重之意、关爱之情送到离退休人员的心坎上,离退部制定了详细的工作计划,明确任务,强化责任,突出重点,抓好落实。一是召开部班子会议,研究确定工作方案,明确走访慰问对象和标准。二是召开专题工作会议,要求全体干部职工把思想统一到“突出精神关爱、强化精准帮扶”要求上来,进一步提高对走访慰问工作重要性的认识,增强责任心和使命感,带着对老同志的深厚感情,确保圆满完成工作任务；同时要求基层单位召开离退休党支部书记、自管组长会议,把公司过去一年取得的辉煌成绩、今年面临的形势任务和公司对老同志的问候传递给每一名离退休老同志。三是高度重视安全工作。针对天气变化,细化工作措施,确保走访慰问中的人身安全,同时保证慰问金和物品的财产安全。针对以往暴露出的问题,加强了过程控制,注重服务细节,实行慰问卡逐一登记签名制度,做到从发放到使用每个环节都在受控之中。

倾听群众呼声

解决实际问题

今年的走访慰问凸显精神关爱特征。比如,为全体离退休老同志每人送上一封慰问信,特别是异地居住的老同志不仅送上了慰问信,还宣讲了公司医保改革、“三供一业”移交、老年事务等办理的电话。离退部充分利用新媒体,每个工作站专门为异地居住的老同志都建立了微信群,解决了以往电话联系的弊端。他们定期发布公司的生产经营,精细化管理,改革创新,盈利情况等,让异地的老同志们非常满意,经常回帖表达自己的心声。蜂山工作站梅冬青说,异地微信群是个暖心群,把自己听到、看到的齐鲁石化公司正能量信息,有关老同志们切身利益的各种消息,用照片、文字说明,及时发给异地的老同志们,倾听老同志们的反应,及时帮他们答疑解惑,并帮助他们解决实际问题,如填写登记表时,外地老同志从微信上把照片和钱发过来,我就跑跑腿洗出来,可省事了。

今年的走访慰问凸显精准帮扶的特征。为鳏寡孤独等特别困难的老同志集中进行一次困难帮扶。一副春联、一盘热腾腾的水饺让困难老人感受到公司和公司党委的关怀。雪宫工作站巾帼志愿服务队来到独居老人孟庆连家中嘘寒问暖,为他整理房间、清理室内卫生,为老人送去慰问品的同时带着准备好的原材料为老人包饺子,热闹的场面也激发了孟老的情绪,他对公司、公司党委的关爱连声感谢。

人人愿进娘家门

人人喜欢娘家人

今年的走访慰问承载“娘家人”的暖暖情意。座谈会上,各工作站特别邀请了2017年度退休人员参加,让他们进“娘家门”认“娘家人”,面对面的交流,心与心的碰撞,意见和想法,解惑和释疑有机的结合,让暖意与温情得到了升华、得到了传递。

　　春节走访慰问工作让“老机制与新内涵”有机融合在一起,焕发新的活力,产生新的成效。一位退休党支部书记说,公司给离退休人员发放春节慰问卡和慰问品,让我们充分感受到了公司、公司党委的关怀与体贴,作为一名齐鲁石化的老年人我们感到很幸福、很自豪!一位退休人员说,领取调味品回家的路上,在他人羡慕的眼光中,我觉得自己的腰杆挺得特别的直。

编后　公司“两会”报告提出,将物质帮扶与精神关爱相融合,积极为老年人办实事、做好事、解难事,把组织的温暖和企业的关怀传递到所有员工和家属的心坎上。把维护员工群众根本利益放在首位,充分发挥群团组织桥梁纽带作用,切实增强工作的厚度、深度、热度,切实增强工作的亲和力、感染力、凝聚力,不断提高群众工作的针对性和实效性,凝聚改革发展稳定正能量。

春节前后,齐鲁石化按照“细分群体、分级走访、精准慰问、体现关爱”的原则,围绕“八个一”开展走访慰问,雪中送炭,突出精神关爱、强化精准帮扶,把公司、公司党委的关怀和温暖送到千家万户,送到老同志和生活困难人员等群体的心坎上。