到2017年,中国关心下一代工作委员会已经整整成立了26年。在26年的岁月里,齐鲁石化关工委跟随中国关工委的步伐,在山东省和中国石化关工委的指导下,在齐鲁石化党委的领导下,创造性地开展工作,取得了较好成绩。连续多次被评为山东省、中国石化“关心下一代工作先进单位”,先后获得“全国关心下一代工作先进集体”和“全国五好基层关工委先进集体”称号。

公司党委高度重视是做好工作的重要保证

　　齐鲁石化关工委自成立以来,齐鲁石化党委一直给予了高度重视和大力支持。公司历届党委都非常重视公司关工委组织建设,对关工委两级班子成员组成提出明确要求。确立公司关工委由公司在岗和离职的公司领导,公司党办、组织部、宣传部、工会、团委、离退部负责人和离退休老同志组成。二级单位关工委班子由单位分管领导任主任,离岗老领导任常务副主任。公司关工委组成了常务工作班子,处理日常事务性工作。
　　公司党委把关工委工作列入议事日程,加强工作指导。关工委工作列入年度公司党委工作报告,公司领导定期听取关工委工作汇报,并提出两级党委对关工委工作要“上议程、交任务、搭平台、给支持、送关爱”的要求。确定了“围绕中心,服务大局,发挥优势,讲究实效”的工作方针和“让下一代更优秀,让家长更出色,让企业环境更优化,让社会更和谐”的工作目标。
　　公司历届党政主要领导坚持参加关工委的活动和看望老同志,李安喜、凌逸群、张绍光、韩峰等公司主要领导,分别为关工委编写的《闪光的金钥匙》《岁月如歌》(1、2辑)撰写序言和参加有关活动。公司历任关工委主任、党委副书记刘长新、王洪亮,副总经理翟丕沐,纪委书记孔健同志积极协调、帮助关工委解决实际问题。2017年,为配合山东省老年志愿者证书发放,特批经费为老年志愿者制作标识服。在公司大幅度压减内部刊物的情况下,党委特批保留了面向老年工作和关工委工作的《老年园地》。公司每年召开一次关工委机关成员单位汇报联席会议,关工委工作得到了各成员部门和单位的大力支持,创造了良好的工作条件。
　　目前,公司离退休职工已达2.5万余名,他们是关心下一代工作的重要力量。为此,公司关工委根据公司党委的要求,把“关心下一代,升华老一代”作为指导工作的基本理念和基本职责,带动、提升和稳定整个老年群体,为助力公司发展奉献余热。

创新工作理念围绕企业实际开展工作

　　要做好企业关工委工作,必须从企业实际出发。经过多年的实践,齐鲁石化关工委形成了一整套工作思路,即贯穿一条主线:深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；围绕一个目标:助力齐鲁石化和谐发展；依托两个平台:老龄委和共青团组织；抓好三个品牌:传递金钥匙、“成长导师”工程和“红夕阳”系列；立足三个面向:面向青工、青少年和老同志；达到四个提升:提升青工思想境界,提升老同志生活质量,提升青少年道德素养,提升美好家园共建水平。
　　随着国有企业改革的不断深入,齐鲁石化关心下一代工作的对象也发生了很大变化。公司离退休人员集中管理,中小学移交地方,幼儿教育整合改制。关工委从实际出发,将工作对象由以中小学生为主逐步过渡到以青工为主,建立了两大工作系统。一是以青工为主要工作对象的公司直属单位关工委系统。由各单位党委副书记为关工委主任,退休的原单位老领导为常务副主任,成员由团委等有关职能部门负责人和老年志愿者组成。二是以社区青少年为主要工作对象的离退休关工委系统。以离退休工作部及其所属9个工作站和老年大学为主体。关工委主任由各工作站党总支书记(主任)兼任,退休的老同志为常务副主任,基层党支部书记和部分自管组长为成员。工作主要面向原齐鲁石化辖区的中小学和幼儿园。同时,还依托各直属单位青工较多的基层车间(队)党支部和离退休党支部建立了关工委分会和“关爱小组”。目前,全公司已建立基层关爱小组202个。

发挥企业优势加强“五老”队伍建设

　　今年3月份,公司党委调整关工委班子。新班子到位后,从抓班子建设入手,理顺组织网络,强化工作制度,建立了六个日常工作小组,明确职责分工。公司关工委常务班子坚持两周一次碰头会,每月一次常务工作办公会,每月编发一期《工作动态》,分别通过公司办公网和两级常务班子微信群、“五老”志愿者工作群发至相关人员和两级在职领导。
　　为加强“五老”队伍建设,关工委每年都要结合国家和企业实际开展培训,主要培训常务副主任、“五老”骨干和宣传骨干。通过举办培训班,让“五老”骨干们及时了解党和国家的大事,了解山东省和中石化、齐鲁石化的重点工作和面临的形势任务。关工委常务班子成员随着年龄、身体、家庭情况变化,做到随缺随补,始终保持班子健全。对“五老”骨干也是如此,当老骨干退下去的时候,及时将新骨干补充进来。通过加强“五老”骨干队伍建设,带动整个“五老”队伍建设。
　　截止到2017年的五年内,两级关工委先后举办常务人员和“五老”骨干培训班80多期,参加培训13000多人次。党的十九大召开之后,公司关工委及时组织两级常务班子集体收看大会实况,集中组织学习交流。并对近期学习宣传做出了具体部署安排,在《老年园地》开辟了学习党的十九大专刊。
　　加强“五老”队伍建设,必须与“五老”人员保持良好的沟通。为此关工委建立了微信公众号,组建了三个微信群,每个群都由专人负责,确保方向正确和信息畅通。同时,每年都要组织一批有理论功底、热爱老年事业、肯于钻研的“五老”骨干,积极撰写理论研究文章,总结推介经验,年均上报成果10篇以上。
　　选树典型,激励“五老”积极性,是加强“五老”队伍建设的重要举措之一。多年来,公司关工委先后推出和宣传了王福堂、丁柏昌、秦建新、李际录、郝兴仁、张方兴、高英芳、刘修珍、王平、姜云纯、徐方增、任庆萱等先进典型。2015年,关工委编辑出版《五老风采录》,选编了151名“五老”骨干的事迹。公司报纸和电视台经常采用关工委的新闻和经验报道,年均在省以上报刊发稿达40篇以上。坚持数年开展创“五好基层关工委”活动,每年召开一次表彰大会。并对一些有创新的单项活动适时给予总结和表彰。

创关爱品牌助力企业基业长青

　　多年来,齐鲁石化关工委一直致力于关爱品牌的创建,年年迈出新步伐。
　　经过多年的实践,先后总结并推出关心下一代工作优质品牌28个。其中公司级的品牌有6个,如传递金钥匙、幼儿家长学校、校园护卫、老少同乐书画活动、红夕阳讲坛和学雷锋为民服务活动等。基层品牌22个,如炼油厂的“关爱到岗位”品牌；供排水厂的“情洒青工助环保”品牌；研究院的“老专家传帮带”品牌；象山社区的“五老”“网吧监督”,蜂山社区“五老”“校车护卫”,培训中心的“爱心接力传递”、运维中心的“成长导师”等工作品牌,稷下关工委的“老少同读一本书”,成为省、市教育系统关心下一代工作品牌。
　　从2012年起,公司关工委和团委共同组织开展“五老”骨干向广大青年工人“传递金钥匙”主题活动。把“传递金钥匙”的内容,由向青工传递技术业务方面的诀窍、绝活,拓展为有计划、有组织、有重点地向青工“传思想、带作风、教技术、送关爱”；把比较单一的口传手教拓展为召开报告会群体传递、建立QQ群网上传递、编写“口袋书”“电子书”书面传递、能师带高徒“一对一”传递等多种形式,助力企业人才队伍建设,助力企业发展增效,收到良好成效。这项活动得到了中国石化关工委主任王作然同志的高度重视,在中国关工委2012年底郑州工作会议进行了推荐。《中国火炬》杂志派员专程来公司调研,写出《传递“金钥匙”、引领新一代——齐鲁石化关工委以“传帮带”助力青工成人成才》专题调研报告。2013年2月5日,中国关工委主任顾秀莲作出批示:“国企关工委的工作大有可为。齐鲁石化关心青年职工工作做得很好,很有特色。在新的历史时期,创新做好职工思想政治工作,传授技能,以‘传帮带’的方法,助青工成人成才,以‘金钥匙’工程,发挥老同志的优势,整合资源,协同作战,效果好。这个经验值得推广,望再接再厉,创出更大成绩”。2016年4月28日,顾秀莲主任到齐鲁石化公司视察,对关心下一代工作再次给予充分的肯定。
　　从2016年开始,作为“传递金钥匙”活动的延伸,关工委与公司团委一起,发起开展了助力青工骨干人才的“成长导师”活动,强化了对青工成长成才的精准服务。活动首先在公司运维中心试点,由运维中心挑选7名优秀青年员工,由公司关工委从全公司范围内聘请了7名老同志作为成长导师,与青工结成对子,签订了一对一“拜师贴”。导师重点从政治信念、思想作风、管理经验和企业精神传承上给予徒弟精心指导。2017年,“成长导师”活动在公司全面推开,目前已有16个二级单位签订“拜师贴”57对。
　　虽然原属于齐鲁石化的6所中学、8所小学和10所幼儿园移交给地方。但公司关工委一如既往,主动作为,继续配合学校、幼儿园做好关心下一代的工作。各社区工作站都与学校关工委及幼儿园建立了定期联系机制,利用“六一”“七一”“十一”等重大节日,搞好“两史”、道德与法制、光荣传统等宣传教育。针对少年儿童的特点,开展了“感恩教育”“中华诗文诵读”“才艺培养”等活动。公司关工委连续12年举办“老少同乐”书画展,共展出老少书画作品2500多幅,参加少年儿童达1000多人次。原公司职业中专校长、80岁高龄的高英芳,退休后致力于青少年心理疏导和家长教育方法辅导咨询工作,至今已辅导过全省17个地市的400余名孩子。2016年山东省广播电台特聘请高英芳先生为山东人民广播电台《温馨夕阳》节目场外指导老师。在省关工委成立25周年暨先进表彰大会上荣获全省最美“五老”提名奖。
　　近年来,齐鲁石化关工委在青年职工和中小学学生中开展“共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好,唱响主旋律”“学党史、颂党恩、跟党走”等教育活动。齐鲁石化关工委宣讲团向青工讲党史、讲传统、传作风,五年来,为青工授课21场次,听课青工500多人次。齐鲁石化关工委还在部分学校开展了“珍惜生命、远离毒品”宣传、学校周边网吧监督、护园护校护车活动。成立护校队8个,参与护校队员210多人。2015年11月,省关工委召开“深化两史教育”经验交流会,齐鲁石化关工委作了大会发言。
　　在齐鲁石化公司大检修期间,两级关工委积极发动“五老”志愿者,组成了各种服务队,助力公司大检修。有的组成老年安全督察队,连续15天着工装同职工一起奔波在检修工地,有的深入检修现场一线慰问职工,有的送水、帮厨,为检修现场服务；有的当好后勤,帮助检修职工照顾老人、接送孩子上学入托,为检修职工解除后顾之忧；常年不断线的护校护车志愿队也加大了力量。关工委把“五老”骨干服务助力检修的生动事迹及时制成图片展板,在各厂、各社区和公司机关巡回展出,既鼓舞了士气,又扩大了关工委“五老”志愿者的影响,受到了广大职工赞扬和公司党政领导的高度评价。
　　党的十九大召开之后,齐鲁石化关工委认真学习贯彻党的十九大精神,在上级关工委的领导和帮助下,在“关心下一代,升华老一代”的实践中将会取得更大的成绩。(刘修珍　宗建华)