“家”暖员工心坎上 心聚二次创业路

天朗气清之际，齐鲁石化运维中心接续组织开展新员工入职座谈会、“金秋送学”邀约访暨公众开放日、退休员工座谈会三场活动，勾勒出企业文化建设生动图景。

这是该中心多年来深耕人才培育、厚植“家文化”底蕴、传承劳模精神的集中缩影，以“成长-归属-传承”全链条文化体系，凝聚起全员二次创业高质量发展合力。

铸魂育才 铺就青年成长成才之路

8月28日，运维中心组织新入职员工开展座谈，表彰2025年度优秀新员工，推选3名近年入职员工代表分享岗位成长心路历程。

“希望学弟学妹们不懈奋斗，早日成长为运维中坚力量、骨干栋梁。”橡胶运维车间青工李琪的发言，让12名新员工满怀憧憬。

此次座谈会是青工职业成长的“启航站”，更是中心“一年出徒、两年立地、三年成才”人才培养体系运行的重要起点。

近年来，中心构建“导师带徒+岗位练兵+技能竞赛+创新实践”四维培养模式，传技术、教作风；常态化组织岗位技能比武、应急实战演练，推动青年在实战磨砺中锤炼本领；依托劳模创新工作室，鼓励青年投身技改攻关、破解生产难题，把理论知识转化为实干实绩。

一批批青年在这套体系中快速成长：有的入职一年就能独立顶岗，两年成长为班组技术骨干，三年走上专业管理岗位，多名青工在省级、公司级技能竞赛中斩获佳绩，实现青工成长有路径、干事有舞台。

“中心为我们规划成长路径，方向清晰、干劲十足。”新入职员工王一宁感言。

暖心连家 架起家企同心共建桥梁

“爸，您每天守护的装置竟藏着这么多了不起的故事！”8月18日，齐鲁石化发展陈列厅内，一名员工子女观看老照片后自豪地说。当天，运维中心“金秋送学”邀约访暨公众开放日如期举行，30余名员工代表及家属子女共赴温馨“家企之约”。

作为中心“家文化”建设的品牌项目，惠及上百个员工家庭，成为联通企业与员工家庭的重要纽带。活动现场，优秀青工分享奋斗故事，员工与子女一同参观展厅、共话企业发展，沉浸式体验企业发展脉搏。

“父辈是楷模，我们今后也要扎实做好每一件事。”橡胶运维车间员工刘凯的女儿刘钰淼感慨。这不仅是孩子读懂父辈坚守的启蒙课，更让员工获得了家人的深度理解，成为大家投身事业的坚实底气。这场双向奔赴的文化浸润，营造出“家企同心、携手奋进”浓厚氛围，也让员工家属对企业多一份放心、多一份认同。

凝心敬贤 赓续工匠精神红色根脉

“干了三十多年检维修，见证装置一次次迭代升级，看着队伍一代代接续成长，如今把接力棒交到年轻人手上，我们很放心。”8月27日，“感恩奉献 致敬芳华”退休员工座谈会上，有着三十余年工龄的老员工路伟动情发言，现场响起阵阵热烈掌声。

13位退休和即将退休的员工代表欢聚一堂，回望峥嵘岁月，共话美好未来。他们当中，有扎根一线的公司劳模，有身怀绝技的技能专家，有恪尽职守的管理骨干。老同志们通过面对面交流，将宝贵的敬业精神和优良作风传递给在岗青年，赓续着一代代运维人孕育出的劳模辈出、工匠云集的文化薪火。

活动现场邀请EAP专家开展专题心理讲座，引导老同志以平和积极的心态迎接人生新阶段。中心建立常态化退休员工关怀机制，配套开展EAP心理疏导、健康科普等服务，确保老员工离岗不离心、退休不褪色。

“企业文化不是悬挂在墙上的标语口号，而是浸润在员工成长、家庭认同、精神赓续之中的鲜活力量。”运维中心工会负责人说。

身处鲁油鲁炼转型升级技术改造项目建设关键期，这份厚重的文化底蕴，必将转化为运维人员攻坚克难、砥砺奋进的不竭动力，在薪火相传之中续写新的荣光。（记者 李雪梅  特约记者 光洁）