“成长套餐”助“后浪”奔涌

9月1日，齐鲁石化氯碱部组织新入职员工开展安全生产知识专题培训，这是新员工入职6大系统培训之一，助力快速适应岗位。

8月24日，氯碱部迎来9名新员工，该部领导为其全面介绍氯碱部发展历程、当前面临的形势任务以及未来发展前景，让新员工尽快熟悉企业、熟悉岗位。

2025年入职员工代表王硕分享了工作经验和心得体会，以身边榜样立标杆、树典范，让新员工明确岗位职责、确立奋斗目标，同时消除距离感。同步开设“安全第一课”，由安全总监结合典型事故案例深入剖析成因、总结经验教训，筑牢“安全第一、生命至上”底线。

氯碱部党委结合生产经营实际，从思想引领、培训赋能、暖心护航三个维度精准发力，开展2026年新员工入职引导与教育培训，定制10个工作日、60课时的系统化培训方案，紧扣“五懂五会五能”能力建设主线，内容覆盖党建思政、安全生产、环保管控、生产工艺、设备运维、岗位操作等，让新员工尽快融入企业。

培训中，他们创新采用互动授课、案例研讨、现场观摩、仿宋笔记竞赛等多样化教学方式，提升培训实效。

专业技术人员为新员工详细讲解现场危险因素、双重预防机制、应急自救互救等核心内容，助力新员工快速熟悉工艺技术、危险特性、设备原理、法规标准、制度要求，打牢上岗基础。

他们还邀请滨海公安局驻齐鲁石化公安机关民警开展反诈专题宣讲，增强新员工的法治观念和风险防范意识。

该部团委、工会联动开展破冰团建、共青团知识培训、价值观拓展等活动，建立专属沟通服务群，安排专人全程对接，及时解决衣食住行等实际困难，全力服务新员工。

氯碱部工会副主席、综合管理组主管副组长李拓介绍，通过综合培训，让新员工尽快熟悉企业，明确“学什么、怎么学”，不断提升分析问题、解决问题的能力，实现从校园到职场的转变，为氯碱部高质量发展贡献青春力量。（记者 孙万章  通讯员 饶慧珍）