青工画像找不足 精准施教补短板
9月，齐鲁石化橡胶部特胶（中试）作业区针对后备人才梯队建设迫切需求，对17名“九零”后青年员工的思想觉悟、纪律作风、专业技能学习、生产运行维护、装置大检修等方面现实表现进行“画像”，摸清青年员工岗位成长状况，探明精准培养方向。
采取作业区领导、技术人员、班组骨干等多层级访谈与日常考核成绩、个人言行、性格特点等多要素相结合方式，全面客观综合评判，明晰优点缺点，明确成长现状，制定提升计划，持续针对性强化每一名青年员工思想培育和能力提升。（庞炜）
9月，齐鲁石化橡胶部特胶（中试）作业区针对后备人才梯队建设迫切需求，对17名“九零”后青年员工的思想觉悟、纪律作风、专业技能学习、生产运行维护、装置大检修等方面现实表现进行“画像”，摸清青年员工岗位成长状况，探明精准培养方向。
采取作业区领导、技术人员、班组骨干等多层级访谈与日常考核成绩、个人言行、性格特点等多要素相结合方式，全面客观综合评判，明晰优点缺点，明确成长现状，制定提升计划，持续针对性强化每一名青年员工思想培育和能力提升。（庞炜）